每年春节后，是白领集中跳槽的时间。2016年春季的这场跳槽风，又更胜以往。

　　根据节后某招聘网站发布的统计数据，与2015年春秋两季调查结果相比，2016年春季白领的跳槽意愿更加强烈，开始行动寻找新工作的白领比例大大增加。其中，房地产、建筑行业白领跳槽意向最强。从不同年龄段来看，90后跳槽意向最强烈，占了投递简历量的52%，其次为80后，占比38.1%。

　　从城市活跃度上来看，北京、上海、广州等传统一线城市白领的跳槽实际行动比例较高，而南京、厦门、重庆、贵阳、天津、佛山、无锡等新一线城市的白领也对跳槽热情不减。

2015年7月北上广深一线城市设计群体薪资调查

　　调查显示，白领跳槽原因中主要还是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。数据显示，薪酬越低越想跳槽，薪酬区间在2001~4000元/月的最想跳槽，占比36.9%，其次是4001~6000元/月，占比28.6%。此外，薪酬在3000元以下的白领对2016年期望加薪的幅度最大，希望能涨薪至3000~5000元，涨幅167%，其余白领期待涨薪幅度均在20%。

　　众所周知，“金三银四”也是一年中最被装饰公司看好的时期，此时装饰公司业务量激增，设计师也能获得不少酬劳。然而，这并没有阻挡年后设计师“跳槽热”的愈演愈烈。那么，设计师们为何仍然要频繁选择跳槽呢？究其原因，生存与发展，成为左右其最终去留的必然要素。

　　1，建筑业下行，行业发展迎寒冬

　　2015年以来，建筑业下行，设计寒冬来临，设计企业各种裁员、降薪、倒闭的故事不绝于耳，身处行业之中的设计师感同身受。恐慌在从开发企业到设计公司的几乎所有这个行业生产链条上的每一个企业蔓延开来，甲方把钱尽可能久的抓在自己手里能不付就不付，乙方尽可能多的去投标期望能拿到更多的项目，设计费没有最低只有更低。一些小型设计工作室由于没有项目不得不停业，大中型的建筑设计公司也纷纷采取裁员降薪的方式压缩成本。

　　动荡的行业环境与短时间内看不到的公司前景，成为影响设计师频繁跳槽的最根本原因。

　　2，市场竞争激烈，设计师幸福感缺失

　　行业低迷，使得市场业务量受影响，而与同行之间的竞争，则成为设计师跳槽要面临的首要问题。新兴的设计公司以及新出炉的应届毕业生应接不暇，使得整个行业的竞争更加白热化。处于恶性竞争状态的设计行业，竞稿竞价之风愈演愈烈，设计企业只能通过提高工作效率、增加供稿数量、降低价格这样的方式开展竞赛，这直接导致了设计企业总是处于疲惫不堪的状态，缺乏修养生息的环境。“下午接案、连夜创作、天亮提案”的现象在行业里屡见不鲜，设计师工作压力巨大，幸福感缺失。

　　3，收不到设计费成难题 付出也收入不成正比

　　在激烈的竞争之下，设计师还面临着日益增大的生存压力。设计费，往往是设计师获取设计回报的主要收入，然而目前，收不到设计费已经成为一些设计师面临的常态。

　　客户常常认为设计图是装修公司义务提供给客户的，对设计费讨价还价，能免则免，装饰公司为了签单量，选择在设计费上大打折扣，尤其是一些家装游击队纵容不给设计费的情况发生，这也让设计师的价值得不到体现，职业地位降低不少。

　　同时，有的装修公司一方面要求设计师大量签单，一方面又要求设计师尽快拿出客户满意的设计方案，面对两难的局面，一些设计师无奈之下只好选择跳槽或者干脆改行。

　　而除此之外，工作氛围、公司软硬件环境，个人发展空间的大小，也越来越显得重要，压倒骆驼的最后一根稻草各异，但跳，成了必然。

　　跳槽，也需要讲究方式方法，盲目跳槽就是跳坑。以下这些前人总结的跳槽指南，值得各位空中飞翔的同行借鉴。宝典用好，方能成功着陆。

　　应聘前准备阶段：

　　1、让自己变老、给自己镀金

　　什么学校毕业不要紧，要紧的是闯荡江湖的资历，所以10年，20年的经验很重要—这叫资格老。别老盯着自己母校的文凭。我们要继续教育，要包装好内外属性。

　　2、专业化自己的能力

　　有针对性突出自己的必备技能，切忌简历一成不变；将自己做过的项目，取得的成绩，以一种更可视化的方式整理出来（小册子，模型介绍等），面试时体现给潜在雇主看；让前任主管写推荐信。

　　3、做好职业规划

　　从雇主角度来说，它们更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。

　　应聘阶段：

　　1.形象包装

　　虽说设计行业靠本事吃饭，但应聘者的第一印象，还是不能忽视。人靠衣装，面试者的第一印象感官决定你是否能晋级下一轮。细节很重要！！

　　2.预约谈判

　　别光和人事聊，如果可能，直接，间接搞到企业负责人的号码，然后预约机会和老总谈判。要记住：谈判的目的是你在考虑是否用他，而不是他在考虑是否用你。高手对决，拼的就是气势，相互欣赏，在眼神里你都会看到的。

　　3.别主动谈工资

　　先学会看人，看气氛。我们是高工资的高层管理人员，所以要沉得住气，先和他们成为朋友，轻松的谈判气氛是相互深刻认识的第一步。不建议第一次见面就定死工资，一般公司找人，老板都会有个考虑和再找找看的过程。如果你要加深他的印象就不要指望一次会谈你就能再招聘中脱颖而出，要找机会再续谈，再加深他的印象。

　　那么，如何正确评估自己的薪资呢？

　　（1）所谓知己知彼百战不殆

　　你得大概了解这个职业的不同地区，不同水平，不同阶段的市场普遍薪酬是多少。厦门的，就不要和深圳比，没有意义。3年的，就不要和6年比。同学，群友，社交论坛，都是了解行情的最佳选择。

　　（2）正确看待自己的成长值

　　一般来说，hr如何评估你开出的薪酬呢？你上一次涨工资到现在多久了，然后再用你现在要求的薪金，减去上一个薪酬，就得出你在这一段时间内的要求涨薪数字，而你的潜力与价值，也在这些数字中有明显体现。

　　4.标新立意

　　百度搜索老总公司的以往业务。再打开你记了10年的人脉关系电话本，动用资源咨询该公司的情况。你不是仅凭一个人改变自己的职业道路。其他人会帮助你完成转型，而你现在的熟人将会帮你认识这样的人。这是最有意义的资源。

　　5.专业生涯感悟

　　这个世界没有熟悉的环境是适合高手的，高手操作的都是陌生的环境，一旦这个环境变熟悉了，做为一个高手也就没有潜力了。陌生让高手潜力尽显，让高手在人生的舞台上淋漓尽致。3年一跳，3年一涨是自己对自己潜力的负责。顶级的高手活跃在世界的舞台，中级的高手活跃在中国的舞台，初级的高手，活跃在自己家乡的舞台。他们都有一个共同点：征服陌生，变陌生为熟悉，再征服陌生。