看着财务刚刚递过来的月度财务报表，李钢眉头紧锁。李钢（化名）是一家家装公司的老总，眼下，他正为越来越高的用人成本而发愁。“因为公司目前一个工程的工期太紧，为了招到有经验的熟练工，公司已经把平均日薪开到了500元，最高的甚至达到了800元。人确实招到了，可是公司的压力也很大。”

　　据了解，面临李钢这样窘境的不仅仅是一家公司，许多用人单位也出现了同样的问题，越接近年底，用人单位的用人成本就越高。面对水涨船高的薪资水平，建筑装饰企业纷纷哀叹年关难过。据李钢介绍，接近年底，许多企业工期都会很紧张，造成对熟练工人需求量加大，而部分工人们返乡过年，更加大了用工人员缺口。李钢认为，人员缺口是造成工人薪资高的主要原因。

　　李钢给记者算了一笔账，以前公司倾向于雇佣待遇要求不太高的年轻工人，结果每年公司因工作失误造成的成本就占到了公司运营成本的5%，所以现在公司情愿花大价钱请业务水平高的熟手。“工资虽然高，但是用的放心。”

　　让我们把镜头聚焦到另一个场景。一间毛坯房内，几个工人正在有条不紊的给卫生间贴瓷砖。老赵就是其中一员。老赵是李钢请来的熟练工，他干贴瓷砖已经快十年了。记者跟他打趣道：“您现在工资比一般白领高多了。”

　　老赵一听急了，跟记者说起了他的苦衷：“你不是第一个这么说的，都只看到我们一天拿几百几百的。可是一年下来，我们也就旺季能拿这么多，淡季时经常个把月没活计做呢！而且我们一天要工作十多个小时，每天都受到装修污染的影响，很多人不到五十岁就一身的病，这笔账咋算？跟你交个底，我一年忙到头也就拿七万多块钱，而且还没有社保，光吃药看病就要花一万多。说句不好听的，我们就是用命来赚这个钱。”

　　尽管李钢和老赵都有着自己的烦恼和压力，但是他们依然兢兢业业的奋斗在自己的工作岗位上，为了业主的幸福生活，也为了自己的幸福生活。正是这一个个李钢、老赵，构成了景气繁荣的建筑装饰行业。下面，让我们把目光投向建筑装饰行业吧！

　　像李钢这样的小型装饰公司老板抱怨装修工工资高是常有的事情。那么，为什么近几年装修工人的工资出现了大幅上涨的趋势，记者认为这种现象的产生一方面是因为整个建筑装饰行业的繁荣景气，带动了整个行业从业人员整体工资水平的提升。

　　从建筑装饰行业的大环境来看，在过去的20多年里，中国的房地产业经历了繁荣期，与之相匹配的是，大型商业综合体、写字楼、酒店等大型建筑林立；住宅楼、公寓排走在大街小巷。

　　大型公建以及住宅项目的建成为装饰装修行业带来了巨大的市场。从不同用户群体的需求来看，无论是对于开发商、企业而言，还是对普通购房者来说，装修装饰都是必不可少的一部分。从建筑装饰行业的市场需求来看，一是新开发建筑的初始装饰需求；二是存量建筑改建、扩建、改变建筑使用性质或初始装饰自然老旧而形成的更新需求，在“存量+增量”双重增长的需求刺激下，建筑装饰行业迎来了加速成长期。

　　据中国建筑装饰协会的统计显示，我国建筑装饰行业在过去的十年中，行业产值由2003年的0.72万亿元提高至2012年的2.63万亿元，年平均复合增速约为17%，远高于同期GDP增长率。

　　在装饰市场需求不断扩大，企业承建项目、业务不断增多的情况下，装修装饰市场对于内部人才以及装修工人的需求也在不断扩大。随着企业利润的不断上升，企业也在不断提升优秀装修工人的薪酬和福利待遇。

　　根据记者调查，目前，不管是在一线城市，还是在二三线城市，装修工人的月薪大都在万元左右。在瓦工、油漆工、木工、电工这些装修工种中，瓦工的工资是最高的。除去这些基础条件外，装修工人的熟练程度越高，工龄越长，技术越高，公司给工人提供的工资也越高。

　　小型装饰公司经常会出现因公司业务少，给工人支付高昂的工资而使企业陷入巨大经营压力的现象，实际上，这仅仅是大部分小型装修公司和施工队所面对的问题，大型的装饰企业在给员工提供优越的薪资待遇的同时，还为装修工人提供了良好的居住环境，优厚的福利和医疗、教育等配套设施。

　　目前，大部分的建筑装饰百强企业对装修工人的工作、生活、学习等都有一套规范的管理制度与流程。很多企业都已经推行了多功能“社区化管理”——“吃喝、住宿、安全、医疗、学习、娱乐、维权”一条龙保障服务。企业在满足装修工人最基本物质需求的基础上，也在不断提升装修工的技术、理论水平。

　　近年来，不仅老赵的工资涨了，全国各地的装修工人的工资都呈现出了上涨的趋势。

　　出现这种现象的原因有很多，记者认为，一方面，由于建筑装饰市场的繁荣带动了企业对于工人薪资福利等方面的提升；另一方面，面对如此大的装饰市场需求，需要大量的优秀工人来建造装饰工程，而此时，装饰用工市场却出现了断档；其次，随着物价的上涨，各行各业的薪资水平也在不断上涨，满足一个装修工人所需的吃、穿、住、行基本成本也在上涨。在这些原因中，建筑装饰用工市场的供求矛盾是导致装修工人工资上涨的最主要原因。

　　那么，建筑装饰用工市场的供需矛盾是怎样产生的呢？老赵是装修工人中最普通的一员，老赵有自己的高工资，但也有自己的烦恼，老赵的烦恼与所有装修工人的的烦恼也是一样的。针对建筑装饰工人的生存现状以及用工市场的供需矛盾记者展开了调查。

　　高辛=高薪

　　在现实的生活中，大多数装修工人为了完成一个装修工程，大都是加班加点，每日工作16-18小时是家常便饭。一位干了两年瓦工的工人告诉笔者：“熬夜加班是常有的事，自己辛苦点才能多赚点，尽快干完活儿，才能多拿钱”。装修工大多都不是本地人，在施工时，他们居住在施工现场内，“白天工作，夜晚居住”。

　　常年与粉尘、化学物品等污染物共处一室，装修工人难以避免要与胶水、油漆等接触，身体健康留下的隐患不容小觑。笔者注意到，装修师傅们装修房屋过程中，自我防护的意识十分薄弱，即使漫屋尘土，有的师傅连口罩都没戴，刷胶水也没有戴手套，健康问题令人担忧。他们却说，其实对这些污染物的危害心知肚明，但每天从早干到晚，戴着不透气的口罩干活很不现实，也影响工作进度。

　　青壮年不愿当装修工

　　与建筑装饰市场用工市场工人紧缺现象伴随而生的还有装修工人的老龄化。据相关媒体调查，装修工人除了水电工略微年轻一点外，瓦工、木工等工种的年龄基本都集中在35-50岁之间，80后、90后的青壮年劳动工人少见。

　　在全国装饰业从业人员中，农民工占大多数，而且多数装修工人都是中年及以上的人群在支撑，导致装修队伍老龄化严重。导致装修工人老龄化的原因主要是从事装修技工这类工作的人群所需的学历都不高，较于餐厅服务员、保安、家政、销售等职业，装修技工的工作又累又脏，社会地位还低，被人看不起。所以很多年轻人都不愿意做装修技工。

　　装修工人的合法权益缺少保障

　　农民工的工资拖欠问题一直是全社会关心的一个热点，从工钱发放的形式上看，大多数的建筑装饰装修工人的工钱方式还是月结，这样的结算和发放方式类似于正规企业中工人的工资发放。与此相比，按季度结算和半年结算的都有一定的风险。而按天结算的虽然拖欠民工工钱的现象少了，但却反映出民工们工作流动性大，缺乏保障的现实。工钱结算和发放的不定期增加了农民工拿到工钱的风险。工资拖欠问题也确实是农民工心头的一块石头，一些得不到合法权益保护的农民工大都不愿意继续从事建筑装饰行业。

　　经过调查装饰工人的日常生活状态，我们了解到，装修工人高薪仅仅是表面现象，高强度工作，生活、居住环境的简陋以及合法权益保障的缺失是造成一些人不愿意当装修工人主要原因，而这也是造成建筑装饰用工市场矛盾的关键原因。

　　上面，我们提到了高薪与高辛，所谓一份付出一分收获。高工资必然伴随着高劳动强度。但是不幸的是，不仅仅是装修工人，其实在其他行业也存在同样的问题，中国的蓝领们都承受着类似的质疑：凭什么比白领拿得多？

　　建筑装饰工人就属于蓝领群体，扮演着举足轻重的地位。在全球范围内，蓝领工人的工资待遇都处于不断提升的状态，从这一点说，中国建筑装饰工人薪资水平的提升是符合全球发展规律的。

　　记者询问过一位在德国从事了五年家装行业的设计师，他给记者介绍了德国装修工人的情况。

　　在德国，要想成为一名装修工人需要很严格的条件，需要相关专科院校毕业证书以及从业资格证。并有自己的履历在相关机构备案。

　　而成为一名蓝领，意味着丰厚的收入。就拿建筑装饰行业的工人来说，他们的收入在德国普遍比一般白领要高，因为他们从事的工作具有不可替代性，同时工作条件相对更艰苦、对健康有一定影响、工作强度更大。德国民众普遍认可装修工人的薪资水平，所以从没有人质疑装修工人薪资水平超过普通白领。

　　再把眼光放回中国，民众对于装修工人工资水平高的认识，其实还有另一种解读。假设中国的装修行业也能像德国或者其他欧美国家一样严谨，将装修过程的每一个细节上升到学科高度，保证装修过程中不出任何纰漏，更不存在装修隐患。那么或许民众也不会觉得装修工人的工资离谱。

　　用一句话来概括，就是用户体验决定了用户的认可度。用户体验不好，用户自然会吐槽，同时也会质疑整个装修行业的待遇：文凭没我高、知识没我丰富、用户体验还不好，凭什么比我拿的还多？

　　其实，很多大的装修公司现在已经非常专业化，也非常注重用户体验。但是很多小型装修单位却没有能力也没有心力来做好这一块，造成用户体验度不高，继而拉低了整个行业的美誉度。

　　在回归蓝领的概念。通过上面的描述，我们可以得知蓝领蓝领拿这么高的工资的依据。工业化文化造就的蓝领，在具备了强劲的体能之外，还受过正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。他们具备解决问题的能力，做事严谨且效率极高，能够为社会人解决很多专业的实际问题。

　　就拿装修工人来说，其实也是非常有技术含量的工作，没有长时间的积累和磨练，很难达到炉火纯青的地步，从这个角度来说，有经验的工人也是这个领域的专家，他们本身就是行业的财富。那么他们拿得多一点不是理所当然的事吗？他们用自己的汗水和健康换来白领们舒适的居家环境，让我们的城市更美丽，难道不该拿那么多工资吗？

　　综上所述，蓝领工资比白领高，是具备理论与现实依据的。