跳槽，也需要讲究方式方法，盲目跳槽就是跳坑。以下这些前人总结的跳槽指南，值得各位空中飞翔的同行借鉴。宝典用好，方能成功着陆。
应聘前准备阶段：
1、让自己变老、给自己镀金
什么学校毕业不要紧，要紧的是闯荡江湖的资历，所以10年，20年的经验很重要—这叫资格老。别老盯着自己母校的文凭。我们要继续教育，要包装好内外属性。
2、专业化自己的能力
有针对性突出自己的必备技能，切忌简历一成不变；将自己做过的项目，取得的成绩，以一种更可视化的方式整理出来（小册子，模型介绍等），面试时体现给潜在雇主看；让前任主管写推荐信。
3、做好职业规划
从雇主角度来说，它们更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。
应聘阶段：
1.形象包装
虽说设计行业靠本事吃饭，但应聘者的第一印象，还是不能忽视。人靠衣装，面试者的第一印象感官决定你是否能晋级下一轮。细节很重要！！
2.预约谈判
别光和人事聊，如果可能，直接，间接搞到企业负责人的号码，然后预约机会和老总谈判。要记住：谈判的目的是你在考虑是否用他，而不是他在考虑是否用你。高手对决，拼的就是气势，相互欣赏，在眼神里你都会看到的。
3.别主动谈工资
先学会看人，看气氛。我们是高工资的高层管理人员，所以要沉得住气，先和他们成为朋友，轻松的谈判气氛是相互深刻认识的第一步。不建议第一次见面就定死工资，一般公司找人，老板都会有个考虑和再找找看的过程。如果你要加深他的印象就不要指望一次会谈你就能再招聘中脱颖而出，要找机会再续谈，再加深他的印象。
那么，如何正确评估自己的薪资呢？
（1）所谓知己知彼百战不殆
你得大概了解这个职业的不同地区，不同水平，不同阶段的市场普遍薪酬是多少。厦门的，就不要和深圳比，没有意义。3年的，就不要和6年比。同学，群友，社交论坛，都是了解行情的最佳选择。
（2）正确看待自己的成长值
一般来说，hr如何评估你开出的薪酬呢？你上一次涨工资到现在多久了，然后再用你现在要求的薪金，减去上一个薪酬，就得出你在这一段时间内的要求涨薪数字，而你的潜力与价值，也在这些数字中有明显体现。
4.标新立意
百度搜索老总公司的以往业务。再打开你记了10年的人脉关系电话本，动用资源咨询该公司的情况。你不是仅凭一个人改变自己的职业道路。其他人会帮助你完成转型，而你现在的熟人将会帮你认识这样的人。这是最有意义的资源。
5.专业生涯感悟
这个世界没有熟悉的环境是适合高手的，高手操作的都是陌生的环境，一旦这个环境变熟悉了，做为一个高手也就没有潜力了。陌生让高手潜力尽显，让高手在人生的舞台上淋漓尽致。3年一跳，3年一涨是自己对自己潜力的负责。顶级的高手活跃在世界的舞台，中级的高手活跃在中国的舞台，初级的高手，活跃在自己家乡的舞台。他们都有一个共同点：征服陌生，变陌生为熟悉，再征服陌生。
