上海新丽装饰工程有限公司(合资企业)副董事长兼总经理 陈丽
“上海新丽装饰工程有限公司(简称新丽装饰)自成立以来，形成了以‘拼搏、诚信、 创新、责任’为主要内容的企业文化，并把这种企业文化与员工的发展相融合，使企业获得了发展的动力。”新丽装饰总经理陈丽在接受记者采访时表示。
艰苦创业阶段
诚信立业营造良好的企业文化
公司在刚成立时，面临着激烈的市场竞争。企业如何生存、如何在市场上站稳脚跟，是企业领导优先考虑的问题。陈丽适时提出了“诚信为先，质量为本”的发展策略，并使之成为新丽装饰企业文化的基础。
“当成本与质量发生矛盾时，质量第一;当进度与质量发生矛盾时，质量第一。这是新丽装饰坚持诚信经营的铁律。”陈丽说。
对一家企业来说，企业家的行为会被模仿，企业家的价值观也会被大部分员工认同。多年来，陈丽用行动证明了“诚信为先，质量为本”不是口号，而是公司和员工的行为规范，是企业文化的主要内容。
平稳发展阶段
认准方向执着前行
陈丽表示，企业核心竞争力的形成很大程度上来源于企业的正确定位。这些年来，陈丽带领着团队一直走在超越自我、创造新价值的道路上。
《企业家的思维》的作者蒂蒙斯博士曾这样定义企业精神和企业家，“企业精神是人类的一种创造性行为，使人们在一无所有的基础上创造出有价值的东西。不管人们手头有无资源或有什么样的资源，它是人们对机遇的一种执着追求”。
经过对市场的调研和反复论证，新丽装饰认识到，要想适应市场、占领市场，就必须意识到，市场环境始终是在变化的，企业必须坚持自己认定的方向。
快速扩张阶段
不断创新促使企业做大做强
随着企业规模不断扩大，新丽装饰将“创一流装饰企业，做卓越装饰公司”作为企业的发展目标，奋力前行，进入了企业文化建设的新阶段。
陈丽说，要使整个企业有效运作，应不断创新。只有具有创新精神，企业才能在快速扩张中有序发展。只有不断创新，企业品牌才能更有价值。创新技术、创新产品、创新管理是企业做大做强的关键。
新丽装饰不断创新管理方式，整合企业原有的管理优势和其他管理要素，优化管理流程。
取得成果阶段
勇担社会责任共享发展成果
陈丽说，目前，新丽装饰取得了阶段性成果，已经成长为行业内知名企业。而企业的发展成果，则由员工与社会共同分享。
新丽装饰始终把企业的社会责任提高到企业哲学、企业精神、企业道德和企业风尚的高度上来认识，并将此纳入到企业文化建设中。
“在构建社会主义和谐社会的今天，我们要与时俱进，培育和倡导积极向上的企业文化，从而增强企业的凝聚力，促进企业健康发展。共同的价值观为企业发展指出了共同努力的方向，成熟的企业文化成为企业永流不息的动力源泉。”陈丽说。
摘自 2011年11月23日 中华建筑报
