2015年9月10日，第31个教师节如期而至。尊师重教是中国的传统，教师节，则旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。教育则意味着培养人才。一个国家的强大需要人才，社会的进步需要人才，同样，企业的发展也离不开人才。而人才短缺是目前我国建筑装饰行业发展的重要制约因素，这已经为中国建筑装饰协会和建筑装饰企业所认识和重视。无论是通过校企合作、产学研结合，还是在职培训，亦或是直接投资职业教育，建筑装饰企业在教育方面做了诸多的实践，也获得了巨大的收获。
建筑装饰行业2014年行业从业者队伍状况
经过30余年的发展，2014年我国建筑装饰行业从业人员约为1600万人，与2013年基本持平。全年接受大专院校毕业生约20万人，行业内受过高等系统教育的人数达到240万人，比2013年提高了9.1%，受过高等教育人数占从业者总数的15%左右，比2013年提高了0.6个百分点。2014年新增装饰工程设计人员约10万人，增长幅度约为8%，全行业设计人员总数约为145万，占从业者总数的9.1%左右。
2014年全行业人均劳动生产率为19.75万元，比2013年提高了9.36%左右。行业劳动生产率的提高，主要影响因素是产业化水平的不断提高，具体表现在施工过程的成品率不断提高。目前公共建筑装饰装修工程的平均成品率在60%左右，最高的可达到90%以上；住宅装饰装修工程的平均成品率在40%左右，最高的可达到70%以上。同时，产业化水平提高具体表现在劳动力结构的变化，目前施工现场作业人员与生产加工基地人员数量比约为6:4，大型骨干企业可达到5.5:4.5。
行业从业者队伍的年龄构成中，20～35岁的从业者主要集中在工程设计、施工管理、工厂加工领域，女性比例在40～60%；而施工现场作业人员主要由40岁以上的中老年人构成，男性比例在90%左右。由于年青技术工人补充严重不足，施工现场劳动力老化现象日益突出，从业者队伍的年龄、性别结构越来越不合理。行业已经到了改变施工作业方式的临界点，必须通过技术升级才能解决，是转变行业发展方式的重要推动因素。
不难看出，整个建筑装饰行业仍然面临着严峻的人才形势，主要表现在两方面：
首先，现有从业人员整体素质偏低，高级人才严重匮乏。据不完全统计，目前我国建筑装饰设计从业人员已达100 万，高级设计人员仅6万。而工程项目管理人员、公装领域，一级注册建造师仅2万余人，二级注册建造师也才7万余人，其中还包括部分挂证人员；家装领域，由于暂无相适应的职业认证标准，家装工程的管理人员素质更是参差不齐。其次，人才缺口巨大。由于我国建筑装饰行业发展历史的特殊性，造成现有人才培养和招聘渠道单一，且与企业需求匹配度较差。另外，随着我国劳动力成本的快速提升，以及农民工择业观念的转变，建筑装饰行业面临严重的劳动力资源短缺和招聘成本增长压力，尤其是施工队伍的建设和管理。根据中国建筑装饰协会制定的《中国建筑装饰行业“十二五”发展规划纲要》以及2012年发布的《中国建筑装饰行业人才需求现状调研》，估计目前我国建筑装饰行业初中级设计师缺口100万人、项目管理人才缺口30万人、施工人才缺口500万人。人才短缺是目前我国建筑装饰行业发展的重要制约因素，这已经为中国建筑装饰协会和建筑装饰百强企业所认识和重视。经过这些年协会和百强的推动，上述人才问题有所改善，但积重难返，任重道远。解决建筑装饰行业人才短缺，促进行业人力资源的优质化，需要协会、以百强为代表的企业，以及相关专业院校长时间的共同努力。
金螳螂与苏州大学联合成立的金螳螂建筑与城市环境学院
2008年1月19日，苏州大学金螳螂城市建设学院揭牌暨学院大楼奠基仪式在苏州大学独墅湖校区隆重举行。中国建筑装饰协会会长马挺贵、江苏省建设厅厅长周游、中共苏州市委常委、市委秘书长王少东、苏州市副市长朱建胜以及苏州大学党委书记王卓君教授、校长朱秀林教授等领导与学校师生参加了揭牌及奠基仪式。
苏州大学金螳螂城市建设学院是由苏州大学和金螳螂建筑装饰股份有限公司经过友好协商，签订长期合作协议，专业培养城市规划、建筑设计、环境艺术等专业的本科、硕士人才。此次企业与高等院校联合办学，成为苏州大学改革的“实验区”，双方也可以共享各自拥有的资源，共同探索全新的办学机制和理念，标志着苏州大学走“集产学研优势为一身，校企合作双赢”的道路正在成为现实，作为行业龙头的金螳螂装饰公司，其可持续发展也必将得到大量优秀人才和科研创新能力的支撑。
在揭牌仪式上，苏州大学党委书记王卓君教授宣读了苏州大学聘任马挺贵会长为金螳螂城市建设学院名誉理事长的决定，并颁发了证书，马会长致辞表示感谢，并对学院的成立给予高度评价。马会长强调，教育是立国之本，而城市建设的发展离不开教育的支持，特别是在落实科学发展观，转变增长方式，实现现代化、城市化目标的进程中，需要一大批爱岗敬业、有系统专业理论知识，能够在科技、管理方面进行创新的人才。学院的成立不仅将有力推动我国城市建设发展中的理论研究，也将为我国城市建设的可持续发展培养人才。马会长衷心希望苏州大学金螳螂城市建设学院能充分发挥体制优势、环境优势、机制优势、不断创新，不断培养出符合时代要求的高素质人才，为我国城市建设又好又快发展作出更大贡献。
金螳螂的人才招聘与培养模式堪称战略布局，覆盖并且打通了学校培养和企业培训，初中高级人才梯次培养储备，并且辐射行业。金螳螂之所以成为行业龙头，与它的人才战略息息相关。然而，对于其他建筑装饰企业，乃至百强的很多企业来说，如此高昂的人力资源投入，显然是不现实的。百强其他企业的人才招聘和培养方式，才能更为客观地展现装饰行业的人力资源状况，也能更为准确地体现它们在人才方面的诉求。
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