人员波动大
上市之后的东易日盛除业绩下滑，其人员大幅波动，也给公司运作带来不少麻烦。
一位知情人士透露，上市之后，东易日盛更换了管理团队，随后，东易日盛便出现了减员的情况。
王云告诉记者，东易日盛亏损的真正原因是人。上市前后，东易日盛频繁更换管理团队，人员波动幅度很大，造成管理混乱，业绩无法提升。
“几家分公司更换总经理，他们不能适应这个团队，业绩受到很大影响。”王云说。
东易日盛一季报中也显示，其应付职工薪酬期末较期初减少72.99%。离职的除了普通员工，还包括其前副总经理在内的高管王云及其他管理人员。
王云坦言，离职纯属个人原因，主要是上市之后，公司对业绩的要求一下子增高很多，导致他和团队压力特别大，所以选择离职。
东易日盛员工中间还流传过某原创经理离职前的遭遇。“新上任的管理团队问他一年能做多少，他如实回答，7000多万，对方问他：‘你是吃粮食长大的吗？至少要做2个亿。’”该原创经理因此辞职。
“感觉整个公司的管理出现了问题，这样的团队似乎只是为了拉高业绩，而没有考虑到业绩增长的质量。”东易日盛另一位离职人员表示。
他认为最大的问题是公司业务迅速增长之后，施工团队无法匹配，只好将业务转包给其他有资质的施工团队，但是即便对方为有资质施工团队，也难保工程质量。
一位来自北京的杨姓业主曾告诉记者，2月份，因为看到东易日盛上市，他在选择家装公司时，特意选择了东易日盛。但是，施工没几天，就有小区物业联系他说，装修团队将房屋架构损坏。后来他与东易日盛相关负责人沟通很久，对方最初一直回避问题，导致工程无法如期完成。最终双方协商更换了施工团队，才勉强在7月底完成装修。
除了施工团队无法匹配，东易日盛在一些城市的设计团队也有些捉襟见肘。郑州一位前加盟公司相关人员告诉记者，东易日盛与其解除加盟关系之后，重新组建了自己的团队，目前该团队仅有30余人，其设计师是从该加盟公司原来的团队中挖走的三流设计师。
近期难扭亏
尽管东易日盛方面对业绩持乐观态度，但从其一季度报告信息披露中可以看出信心不是很足。
报告称，对2014年1~6月经营业绩的情况预计：归属于上市公司股东的净利润为正值且不属于扭亏为盈的情形，归属于上市公司股东利润为正值且不属于扭亏为盈的情形。
报告还称，公司第二季度将继续从市场开拓、新业务推进、模式创新、成本控制、品牌建设等几个方面着手提升公司经营绩效。
从公司利润来看，东易日盛一季度期初为-6447.73万元，到期末为-5096.77万元。尽管比初期情况稍好，但公司业绩依旧是大幅亏损。而从公司的现金流来看，经营活动产生的现金流量净额为-8199.52万元，投资活动产生的现金流量净额为-1655.19万元，筹资活动产生的现金流量净额为47381.67万元。
业内人士分析，经营性的现金流量与企业的日常经营密切相关，这个方面的现金流产生负数说明企业应收账款的回笼存在问题、也可能期末库存量增大、也可能成本存在等问题。
实际上，在东易日盛上市之前就有消息指出其净利下滑的事实。
其招股书显示，近年来东易日盛的主营业务成本比例是逐步上升的。2009~2011年，母公司的净利润总额分别为0.79亿元、0.76亿元和0.85亿元。若加上2010年度股份支付费用0.12亿元的影响，母公司2009~2011年的净利润总额实际分别为0.79亿元、0.88亿元和0.85亿元。由此可见，东易日盛净利润总额实际已经出现下滑，而子公司亦需弥补亏损。
同时，其毛利率远远超过同行业，而净利润率却低于同行业的情况，也显得不合常理。据中国建筑装饰协会与中国指数研究院发布的《2011中国家居产业百强企业研究报告》，装饰行业百强企业净利润率呈现上升趋势，由2008年的4.43%增长至2010年的6.06%。报告期三年，东易日盛净利润率分别为3.98%、3.6%和5.3%，低于同行业水平。
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