面对这些新变化，如果地方政府和企业不及时转变观念、忽视农民工权益维护与自我价值实现的需求，将有可能遭遇农民工“用脚投票”。
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从“农民工”到“民技工”：产业工人之路渐行渐近
笔者调查发现，当前农民工群体对自身定位由亦工亦农正在向非农就业转变，之前“打一枪换一个地方”的过客心理转向在务工地区长期稳定生活，对职业角色的认同逐步向产业工人迈进，越来越多农民工正在转向“民技工”。
位于四川省凉州彝族自治州雷波县和云南省昭通市永善县接壤的溪洛渡水电站是2003年开工建设的，在建综合规模世界最大。“溪洛渡工程建设者中农民工达到4200人，占建设者总数的50% 60%。这批农民工已经成为工程建设的主力军。”三峡集团公司溪洛渡工程建设部坝管部主任张坤华介绍，在施工一线从事灌浆、筑坝等操作的基本上都是农民工。
笔者发现，在溪洛渡、向家坝等水电站建设工地，农民工的称谓已悄然变成了“民技工”，一些工作时间长、技术好的农民工备受企业重视。“以前是一两年就换个地方，现在是长期在水电行业扎根了。”已经在水电行业工作多年的“民技工”闵芝祥说。在笔者采访的20多位农民工中，大部分参与水电工程建设的年限超过了5年。42岁的农民工陈彬姚已在水电行业工作了14年。“将‘农民工’改为‘民技工’就是为了体现尊重和认可，对农民工群体更加关注和重视既是其自身的要求，也是保持水电建设队伍稳定的必然选择。”溪洛渡工程建设部相关负责人说。
从“吃饱饭”到“要体检”：软性因素不再可有可无
一些劳务经纪人告诉笔者，现在农民工流动的原因除了“吃口饭”外，以前几乎不被考虑的职业健康、技能培训、文化生活等软性因素也成为就业的重要条件。
在主要为施工单位员工和周边移民服务的宜宾县人民医院向家坝分院，笔者看到数十位农民工正在体检。该院院长王月康说：“除了施工单位组织农民工进行上岗前统一体检外，很多农民工也主动来检查、复查，越来越重视自己的身体健康了。”
农民工杨远福感慨道：“以前的愿望就是吃饱饭、拿到工资，现在我也希望单位能经常组织检查身体，万一有病别耽误了。”
除了关注自身健康之外，农民工对于丰富文化生活的愿望更加强烈。在溪洛渡水电站农民工营地图书室，笔者看到借书登记簿上已经写了厚厚的几十页，《亮剑》、《名人名言》、《二十几岁改变男人的一生》等书籍受到农民工欢迎。
与此同时，农民工渴望技能培训的诉求也愈加强烈。但随着各地“用工荒”的到来，建筑、水电工程参建单位内部也出现了互相争抢娴熟技工的现象，一些单位因为害怕“替别人培养骨干”而不愿意下力气投入农民工培训。
从“讨工资”到“找身份”：生存权、保障权、发展权一个都不能少
当前用工紧张的形势不断加剧，加之手机、电脑等信息工具更为普及，农民工能迅速了解到各行业间的工资水平，一旦感觉偏低就会去别的单位。笔者发现，除了待遇和福利外，“找身份”成为一些农民工更为关切的话题。“现在一线工人最少每月能拿3000元以上，技术含量高的工种每月工资能超过万元，这是我们长期在水电行业干活的主要原因。”今年40岁的水电四局农民工张福林如今已是工程队的副队长，他每月能拿到7000多元工资。
解决“温饱”问题后，农民工期盼解决不同身份劳动者之间的待遇、权利等方面的差别。笔者发现，施工区给农民工提供的权益保障和养老、医疗、子女就学等由社会提供的合法权益保障衔接不畅。“在城镇打工的农民工参加的是城镇职工养老保险，假如要转移回农村，存在参保缴费标准不一致、养老待遇不一致问题。”昆明市社会保险局副局长冯玮介绍，其中建筑行业务工人员参保多是工伤保险，因为其用工关系复杂，监察难度也很大。
针对农民工管理中存在的难题和农民工诉求变化的新趋势，三峡集团探索统一用工、统一食宿、统一培训、统一劳保、统一支付、统一体检、统一表彰的“七统一”管理服务模式，农民工投诉、讨薪个案大幅减少，用工队伍日益稳定，一批农民工成长为组长、班长、队长、科长，正逐步实现身份转化。
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