企业之痛：设计师为设计而设计，非为人而设计
“当你的房间放上一件家具，哪怕是一个钟，所有的装潢都成为了背景，而当主人进入这个房间，其中的一切又都成了背景，室内设计应当是为这个房间的主人生活服务的，而不是为了设计而设计，然而可悲的是很多设计师不明白这一点”，天古装饰董事长黄小军乃是美院毕业，又是老师出身，对设计的要求非常严格。
建筑装饰协会会长丁域庆上世纪80年代毕业之初，一个人完成了重庆大酒店的全部设计。他发现，如今有的设计师工作了三四年还不能完善一个图。对此，各企业老总无奈地表示：“不是我们不想用刚毕业的学生，而是他们在学校学的东西确实同工作的需要有一定距离，企业需要通过2~3年甚至更长的时间来培养，而且不是每个人都能培养成才。”
据美术学院郝大鹏院长介绍，在法国，设计师都非常专业，做家居装修的就只做家装，做酒吧设计的就只做酒吧。“法国只有3个设计师在做发廊设计，但全法国的发廊都是他们设计的，他们对发廊要怎么设计非常了解，无论是一个镜子，还是一个灯，他们都知道怎么做既美观又实用”。专业是衡量设计师非常重要的标准。
关于目前有少数设计师拿回扣这种做法，他讲到，这样做不但伤害了普通消费者的利益，对装饰企业也造成了严重的伤害。
院校之伤：学生没有实践基地
对于目前刚进入这行的学生来说，其中大多数没有社会实践的机会。“目前，高校的培养相对企业的需求有些滞后，但这不是高校单方面的责任，学生在一个相对封闭的圈子里被灌输了许多知识，缺乏实践的机会，不知道社会需要他们成为什么样的人，所以对自己的培养也没有正确的定位，导致毕业后的设计师无法在第一时间满足企业的需求。”
在学生宿舍我们可以看到，学生们床头放的都是设计实例，制图方法等方法类的书籍，对设计本质的理解欠缺，不注意人文知识的积累，更没有生活阅历等作为设计的支撑，所以这些设计师设计的东西会较为干瘪。
设计师优化之路在哪里
既然找到了问题所在，我们的设计师队伍又当如何优化呢?
各大高校和企业的会晤达成了这样的共识：学生在校期间，由我市装饰协会副会长以上单位为他们提供实践的基地，将企业再教育提前，保证学生出校门就能为企业所用。
天古装饰作为我市最大的家装公司已主动提出愿为学生提供实践基地，同时他们早在几月前就已开始对旗下设计师的资格审核考试，通过严格的选拔，留下其中精英。据了解，各装饰公司对设计师的重视程度已日渐提高，希望通过各类手段提高重庆装饰行业的整体水平。
