4月，是春回大地、万物复苏的大好时节。深装总掀起了2016年度培训第一波热潮——有专业知识类的营改增培训、木饰面知识培训、项目经理投标答辩和商务答辩培训，以及通用知识类的商务礼仪培训、考勤管理制度培训等。大家学习热情高涨，氛围浓烈，公司内部呈现一派积极向上的气象。
培训现场
2016年是公司企业文化五年建设规划中的第四年——建立学习型组织，推进企业文化建设。学习型组织将有利于公司通过创造学习环境、提供学习机会、塑造学习氛围，让员工参加培训、自觉学习，不断获得提升和进步。随着培训第一波热潮的来临，公司正式启动年度培训计划，对公司总部及分支机构、项目部展开学习培训。
学习是进步的阶梯。在做好本职工作之余，通过学习不断地提升自身能力水平，是进步的表现。公司定期每年都会为员工举办各类专业、通用的知识培训，旨在为员工提供全方位发展的平台，从而提升公司团队的整体水平，更好地服务于企业发展。
