2015年4月3日，深圳市深装总装饰工程工业有限公司（简称深装总）2015年度企业文化宣传工作会议在深装总大厦7楼鲁班厅召开。公司总经理胡正富出席会议并发表重要讲话。公司各部门主管和文化专员参加了会议。
会议开始，办公室主任刘奇栋阐述了本次会议的背景和目的。他表示，2014年的企业文化宣传工作让大家有了一定的认知和了解，并获得大家的支持和积极参与，也引起了大家的重视。但在企业文化建设的过程中，还存在四个问题：认识程度不足、操作模式局限、文化专员存在困难和苦恼、制度落实不到位。他还提到，公司每个人都是企业文化建设的参与者、建设者，今后要进一步提高认识，实际参与到企业文化建设中，共同为企业文化发展做出贡献。
深装总办公室主任刘奇栋阐述会议的背景和目的
办公室企划组甘东作了《2014年宣传工作总结及2015年宣传工作规划》报告，并邀请了荣获2014年度企业文化建设贡献奖的工程管理部部长兼质量安全部部长朱刚发表获奖感言。朱刚说，能获得该奖非常荣幸，今后将再接再厉，大力支持和积极推动企业文化建设工作，为创建文化强企做出更多贡献。
随后，参会人员就宣传工作总结和规划、文化建设制度、工作困难等方面进行了自由发言。
参会人员自由发言
最后，总经理胡正富发表重要讲话。他主要剖析了企业文化建设现状和问题，并对企业文化建设的未来方向作出了明确指示。他表示，企业文化是企业软实力的重要部分，而目前公司企业文化建设形势很好，我们要保持这种势头继续加强建设。过去一年的文化宣传工作使企业文化建设得到了长足发展，获得了良好的效果，公司和行业内外对公司都有正面的评价和褒奖，尤其企业文化建设对公司经营业务发展起到了功不可没的推动作用，他代表公司管理层向在企业文化建设中做出贡献的部门和员工表示衷心的感谢。
深装总总经理胡正富发表重要讲话
胡正富强调，员工的凝聚力、精神状态、执行力、认知、责任心、积极性才是企业文化建设更重要的内容，要打破部门主管和员工对企业文化建设的误区，要开阔思维，提升文化建设的广度、深度和高度。他指出，目前企业文化建设中存在的问题主要有三个：部门主管重视度不足、文化专员重视度不足、局限于形式。针对问题，他指出了企业文化建设的未来方向：加强重视、转变思维观念以及多交流。他鼓励各部门上下一心，共同努力推进企业文化建设。
