2014年，深圳市建艺装饰集团股份有限公司加快发展步伐，在人才梯队建设方面加大投入，新员工数量较往年有明显增加。如何让这些来自不同地域、不同职业环境的新员工能够快速融入集团，快速找准自身的职业定位，成为了人力资源部乃至行政管理中心的当务之急。
鉴于此，本着系统了解新员工对目前工作环境和工作岗位的适应情况，帮助新员工加深对公司企业文化的理解，培养新员工拥有良好的工作心态和职业素养这一初衷，6月13日，建艺集团行政管理中心在会议室专门举办了“2014年新员工座谈会”。本次座谈会由行政管理中心总监赵纣瑜主持主讲，工程管理中心总监刘庆云及人力资源部副总经理张维作为特邀“嘉宾”共同参加了本次座谈会，并在会上与2014年入职的集团总部新员工一同进行了深入交流与探讨。
座谈会上，新员工们分享了自己对公司文化氛围、工作环境、新岗位适应等方面的理解与感受，同时也就工作中遇到的一些困惑进行了讲述。作为本次座谈会的主持人，行政管理中心总监赵纣瑜在认真聆听完新员工的分享发言后，从公司的人才发展观入手，逐一为大家解答疑惑，同时他要求大家要培养良好的工作心态和职业素养，通过积极主动的沟通交流，营造和谐的工作氛围，进而使自己能够快速找准自身“角色”，并迅速融入到公司团队中。
建艺集团工程管理中心总监刘庆云也在会上给新员工介绍了公司发展战略，并根据公司对员工的素质要求，对每一位新员工提出了殷切的希望。他希望新员工们能够珍惜建艺这座平台，并充分利用现有资源，依托集团宽广的舞台实现自己的人生目标，证明自己的人生价值。最后，人力资源部副总经理张维和大家一起交流了工作经验，他从自身的经历经验出发，详细地帮大家答疑解惑，鼓励大家在工作中发挥自己的创新思维，在不断的学习中提高自己的工作能力。
敞开心扉深入交流，明确方向携手前行。通过此次座谈会，建艺集团领导了解到了新员工的工作心态和情况，聆听到新员工的困惑和心声，同时也有助于集团领导帮助新员工解决工作中遇到的实际问题，增进了彼此间的交流与互动，加深了新员工对集团企业文化的深入理解，提高了大家对公司的认同感。未来，将会有越来越多的沟通交流座谈会走进基层，走进广大的建艺一线员工，搭建更为宽广的沟通桥梁，促进员工与集团的共同成长。
行政管理中心总监赵纣瑜在座谈会上认真讲解
工程管理中心总监刘庆云在同新员工交流
人力资源部副总经理张维与新员工分享经验
新员工进行发言
