为了调动企业员工的工作积极性，增强企业的凝聚力、战斗力，促进公司整体工作目标的实现，深圳市建艺装饰集团股份有限公司开展了一系列培训活动。9月17日，建艺集团行政管理中心总监赵纣瑜做了主题为“强化绩效考核意识”培训，行政管理中心人力资源部副总经理张维随后作了“人力资源管理制度讲解专场”。
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅针对结果的考核，它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬结合起来，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时，对员工本人也便于建立不断自我激励的心理模式。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
在培训结束之后，建艺集团董事长刘海云发表了重要讲话，他指出：“我们建立一系列的规章制度以及绩效考核，目的不是为了为难大家，而是着手于建艺的未来，实行科学管理，促进企业的健康发展。”
建艺集团行政管理中心总监赵纣瑜做绩效考核培训
建艺集团董事长刘海云作总结发言
