采访对象：北京众乐云集环保科技有限公司杨延景(位于北京市朝阳区)。
北京众乐云集环保科技有限公司 杨延景
杨延景说企业在用工方面没什么问题，一是公司的产品主供公装企业，公司只需派技术人员指导，不需要搞人海战术;另一方面员工有五险一金的保障。建筑陶瓷类企业的用工荒和流动性大的情况，他认为粉尘污染比较严重也是关键。
采访对象：康亿家生态木公司副总刘国庆(成立于1999年，位于山东省临沂市，员工360人)。
康亿家生态木副总 刘国庆
当记者问及康亿家的用工情况时，刘国庆直言不讳地说：“我们有，但是今年应该说问题不是很大，比往年都要好。公司的工资比较高。工厂工作环境也比较好，绝对健康，生态木的生产基本不含有毒物质。”
分析：要留住员工，企业除了要提供一份具有吸引力的薪资外，企业软实力逐渐成为稳工法宝。新生代务工人员除了薪资外，对工作环境、业余生活居住环境、自我提升等方面都有诸多需求。越来越多农民工正在转向“民技工”，逐步向产业工人迈进，期待在务工地区长期稳定生活。政府、企业应完善就业制度，改善用工环境，提高人力资源开发效率，把外来务工人员留在家门口。
提前下手尽早储备
像淘金一样淘人才
采访对象：山西格瑞环保设备有限公司区域经理薛岩(成立于2008年10月，位于山西省运城市)。
山西格瑞环保设备有限公司销售经理 裴斌
据薛岩介绍，公司的人员储备还都是比较充足的，“因为都会在前一年11月底进行一个类似于人才储备的活动，培养下一年要使用的人才。”
