“文化+科技”双轮并行
驱动企业走绿色发展路
作为行业龙头企业，多年来，广田股份一直将文化作为企业发展的重要驱动力。广田股份副总经理张翠玲说，企业的文化建设并不是抛弃企业原有的文化基础去“嫁接”一种优秀文化，而是要提炼企业的优秀基因，并在此基础上培育适合企业的文化。“绿色、低碳、文化、科技”的发展理念是促进广田股份升级转型的强大助推力;“文化+科技”是广田股份的发展模式，广田股份用文化增强企业的创新能力，用科技增强企业的技术研发能力。
广田股份副总经理张翠玲
“在广田人眼中，建筑设计不是一种扁平化概念，而是全方位的空间解决方案，更是一站式服务。科技是广田股份转型升级的巨大推力。在发展过程中，自主创新一直是广田股份企业文化的灵魂。广田股份不断研发新产品、新技术，在新领域不断探索，推动了自身发展，也为以后夯实了基础。”张翠玲表示。
培育企业文化基因
实行区别型文化管理
多年来，深装集团将以人为本作为企业的核心文化理念，实行区别型文化管理。深装集团企划部总经理吴巧平介绍说，深装集团对不同类型的员工采取不同的管理方法，尽可能让每一个员工都拥有发展空间。
深装集团企划部总经理吴巧平
吴巧平表示，深装集团员工大体可以分为以下四种类型：一是普通人才，二是特殊人才(来自民间的能工巧匠)，三是专业技术人才，四是复合型管理人才。对待第一类员工，给予其安全感，通过培训增强其生存能力和工作能力。对第二类员工，给予其优越感，充分发挥其特长，调动其积极性，鼓励其创新，提升其技能。对第三类员工，给予其归宿感，在感情上亲近他们，在发展方面鼓励他们。对第四类员工，给予其成就感，让他们以业绩证明自己的能力。深装集团通过文化建设增强了企业的软实力和核心凝聚力，聚拢了一大批优秀人才。
深装集团形成了六大企业文化特色：以人为本为企业文化之魂，以军旅文化为企业文化之基，以诚信文化为企业经营之本，以责任文化为企业文化发展之主线，以创新文化为企业发展之动力，以共赢文化构建和谐企业。
