刘黎：企业需要的人才的标准、素质、能力
 

上海华鼎建筑装饰工程有限公司人事部经理 刘黎

　　尊敬的各位领导，嘉宾，老师，同学们，大家下午好。非常荣幸能代表行业百强企业人力资源的工作者来这里与大家做一个交流，分享一些心得以及经验。今天我所讲的主题呢，是企业需要的人才，讲一讲企业在人才方面的一些要求，主要归纳为八标准，四素质，八能力。也希望通过我的介绍呢，能让同学们对以后的就业有更强大的一个信心。

　　作为人力资源的工作者，我把招聘比作相亲。就是匹配度，就是我看上了你，你看上了我，你就来我企业工作，你为企业所贡献的这一切，企业也会给予你相应的报酬。那么如何能让企业能看得上你呢？目前企业需要人才的八条标准，虽然简单，但是大家可以细细品味一下。一、有强烈的进取心和责任感，追求进步，敢于承担责任，独立、自主的做好自己的本职工作。二、有较强的组织能力才能，能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助你身边的人。三、有较强的分析能力，能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对复杂的事件呢进行分析，并得出合理的结论。四、有较强的表达和交流能力。能简明而有说服力的表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又因有客观、开放的态度，吸取别人的建议以及反馈。五、也是很重要的一点，富有创造性，这一点相信大家如果以后想成为设计师的话，创造性，创新，是非常重要的。应该要有创意，有创造性的发挥，应有发现新的思想方法，工作方法，以及达到实现某个目标最佳途径的能力。六、有很好的团队精神，一个具有领导才能的人才，应该能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心，协调合作，在工作中最好的发挥个人以及集体的作用。七、具有正直的人格，优秀的人才，不贪婪，不狡诈，不藏私心，能有为所从事工作，为公司竭尽全力的去思考，在每项的工作当中呢，能努力遵循诚实和正直的原则，是非常重要的。八、有善于学习的能力，学习能使人增长知识、才干。

　　第二大块是企业需要的人才必须具备的四项基本的素质。一、道德素质，良好的职业道德，敬业精神，忠诚度，这是大学生乃至整个职业人所最最看重的一点。二、文化素质，有较丰富的知识结构，才能立于不败之地，三、，心理素质，能自我调节心态，能放弃，敢选择，自信，但不骄狂，自重而不浮躁。四、身体素质，身体健康才能够自我锻炼，保持良好健康的体魄，才能更上一个大平台。

　　第三点，企业需要的人才必须具备八项能力。一、良好的语言表达能力，大家以后想从事，想成为一名优秀的设计师，光靠你的设计作品，不一定能够完全让别人认可，还需要一个你去表述。二、有较强的工作协调能力。三、有很好的文字组织能力。四、有基本的组织指挥能力。五、有对自身部门工作的统筹计划能力。六、有一定的应变能力。七、有很好的计算能力。八、有较强的实物操作能力。

　　大家在探讨就业难，难在什么地方？其实企业跟学生说，你有没有经验？如果没有经验，我就不要你，我就不请你，这是不对的，我们自己也不是这样选人的。其实企业确实是需要有经验的人，人才。企业需要发展，要不断的扩张，这个时候需要引进一些高端的人才，需要一些社会经验丰富的人才。但是我们也需要大量的毕业生去加盟我们的公司，一直非常需要新生力量，为什么大家又觉得就业非常难呢？就是我前面刚刚说到的，匹配度，还有就是对不对得上眼。学生有一个期望值，企业也可能在选择需要什么样的人才的时候去寻找适合岗位的人才。这个岗位上不一定，记住，不一定是非常优秀，但是他能够有这个能力，能够符合这个岗位，我们要计算他的投入、产出。大学生，也是选择最适合的企业，最适合的工作，这是非常关键的。我们在选人的时候呢，其实对大学生更看重的是潜力，包括我们选拔的时候多轮的面试环节，其实我们是希望选到一个合适的人才。选拔过程中有两点是非常关键的，一个是思维能力，这是我们在大学当中接受训练时应该养成的，你思维能力如果不是很强，你在社会上工作是很困难的。还有一样是也是非常非常重要的，这种能力可能被大家所忽视，就是学生的心态。保持一个良好的心态，是你存活在这个社会上最最关键的一点，拥有良好心态，就会让你走得更高，走得更远。

　　这个时代的大学生是幸运的，也希望大家能够把握好这样一个大平台，把握好这样一个机会，为行业，以及为专业发展作出贡献，最后祝大赛取得圆满成功，祝参赛者取得优异成绩，谢谢。

　　叶伯风：最后有一个我们学校的教师代表邢岩，上台做一个演讲。