主持人：谢谢张总，最后我们有请深圳市中装建设集团股份有限公司副总经理、人力资源总监赵海峰先生。

　　赵海峰：中装建设会切实履行我们的雇主责任

　　深圳市中装建设集团股份有限公司副总经理、人力资源总监

深圳市中装建设集团股份有限公司副总经理、人力资源总监 赵海峰

　　首先要感谢在座的来宾跟同学们，你们能够挺到最后，能够让我有机会能够跟大家分享一些心得跟想法，不容易。我记得在中装杯的启动仪式上，我们今天来的朱老师、杜总还有熊总一起在清华大学启动仪式上讲的是说我很荣幸能够在清华大学这个高等学府来讲讲自己的这些心得，那么今天来到深大，我觉得我应该用很激动来形容，为什么用激动呢?因为我曾经也是深圳大学的学子，我是2000届我们深圳大学管理学院的一个学生，所以今天很多老师应该说也是我的老师，我们的同学也是我的校友，所以我有更多的内容和更多的话我要跟大家分享的。

　　说到分享，我们董事长庄重先生跟我分享的一句话我比较推崇，他经常跟我分享他说，企业家身上应该流淌着道德与责任的血液，这也跟刚刚杜总讲的内容有很多雷同的部分吧。那么也正是基于这样的一个理念，我们公司也是承办了这样一次中装杯全国大学生空间与环境艺术设计大赛，我们也希望在我们企业追求企业发展，追求这个利润的同时，我们能够做一些积极的有促进这个行业发展，社会发展或者是说促进于我们学生发展的一些事情。

　　因为本身我是深大毕业的，所以我想这个近水楼台先得月嘛，我也就是在这里代表我们公司表态就是说不管我们的参赛选手有没有获奖，我们都欢迎你们到我们中装建设集团来实习，来就业，那么也不管我们的深大的学生有没有参加这个中装杯大赛我们也欢迎大家到我们中装来实习，来就业。

　　另外的话就是说我想作为一个企业的人力资源工作者，我想有一些经验或者心得主要是跟我们的同学们分享，因为大家可能在就业的过程中，或者以后就业可能会遇到这样的问题。我觉得有必要在这里给大家分享，就是刚刚我讲的，中装一直秉承的社会责任跟企业责任，这种责任感非常强，它基于我们董事长的理念，基于我们公司的管理层也有非常强的责任感，如果来到中装的话，我们怎么样去履行我们一个企业的社会责任呢，我主要从管理的角度给大家阐述一下。

　　首先我想说岗位匹配度这样一个概念。我们在座很多企业的代表和我们企业的一些管理人员，大家应该都比我更在行。我们企业当然是以盈利为目的的，我们追求的我们的营业收入，追求我们的利润，我们每年定经营指标，我们如何去落实这些经营指标呢，我们会做目标分解，我们在目标分解的时候我们会发现，我们的营业收入，我们的利润或者我们的市场占有率等等指标我们都要分解到企业不同职能每个部门，而这些部门它要完成它部门的职能，它是需要部门内不同职责的岗位去实践它的职责，才可能完成这个部门的职能。那么这个岗位能否去实现他的职责呢，他们就要求从事这个岗位的员工必须与这个岗位的职责要求有很高的这个匹配度。基于这样一个原因，我们可以推出，岗位的匹配度将在一定程度上会直接影响到我们企业的经营目标能否实现，利润能否实现，包括我们的市场占有率能否提高，所以包括我们中装在内越来越多的企业，我们在重视人力资源管理，人力资源建设的这里面尤为重视这个岗位匹配度这个问题，这也正是我们这一次作为这个中装杯全程战略合作伙伴的重要原因之一。

　　从人力资源的专业角度，我们认为就是部门岗位匹配度。就是说每一个岗位，我们认为可以通过人才测评跟数据分析，可以建立岗位胜任的素质模型，就是胜任这个岗位你必须具备怎么样的知识，怎么样的技能或者怎么样的性格，怎么样的心理等等。那么基于这样的一个岗位的胜任模型，我们在公司建立了比较完善的这样认知资格体系，这也正是我们企业显示雇主责任的我觉得其中一个比较重要的部分。

　　我们会对我们所有的雇员负责，我们会为你们规划你们进入到我们公司以后的职业发展，你们是走专业的工程路线，设计路线还是走我们的销售路线，你们去规划。如果你规划了路线，那么我们会为你考虑，比如说你刚刚进到我们公司，你只是一个初入这个行业的从业者，你可能不具备比较多的技能，不具备足够的经验，但是要有一定的热情或者你有一定的基础知识，那么根据我们的认知资格可能你是比如说助理级，初级，可能你缺少经验，知识技能，甚至这个行业的从业资格证书等等，我们会根据认知资格针对性的对你进行技能经验，以及专业资格证书这方面的一些培训。

　　基于这样的一个人才梯队建设，大家如果来到我们公司，你们会觉得，你们有希望，你们有探索，你们会提升你们能看到自己的未来。经常我们在内部会议上，我会跟我们的团队分享，跟我们的公司的员工分享，你不管从事什么行业，你不管在哪个公司工作，如果你今天做的事情是这样的，你可以预想到三年后，五年后，如果你还会还是做同样的事情，你还是具备同样的经验，同样的技能或者是说你的薪酬也没有很大的提升，那么我觉得你应该考虑去调整了，你应该考虑去改变了，因为我们的青春比一切都宝贵，如果我们花费了三年，五年在一个对我们没有提升没有帮助的岗位上，工作上那么浪费的其实并不是企业的人工成本，浪费的是你自己的精神，所以基于刚才我们介绍的就是说我们会切实的履行我们的雇主责任。

　　那么作为我们的同事，我们的同学们也应该对自己一个责任，那么最后呢我也以一句我们深圳某个院校比较知名的言语来作为我们深大的，我们的校友的一个与我共勉的一句话吧，就是说只要你们今天以你们是深大的学子为荣，那么明天深圳大学将一定会因为你们而骄傲，谢谢大家。

　　主持人：谢谢百强企业人力资源总监的详细介绍。我们的宣讲活动也接近尾声了，但是只有启程才可能到达目的地，只有波折才有可能收获，所以让我们继续关注中装杯的，让我们在9月28号北京国际设计周见，谢谢。