5月23日，中建五局装饰公司召开第四届青年人才论坛暨青苗人才座谈会，湖南省直机关团工委书记王盛，中建五局工程总承包管理中心总经理任长文，人力资源部（干部人事部）副总经理刘强，党建工作部（企业文化部）副部长廖婕，装饰公司党委书记、董事长文丹，党委副书记、纪委书记、工会主席湛胜昔参加论坛，论谈以现场和视频直播方式进行，开设5个视频分会场，1个网络直播间，线上实现无障碍交流。
典型分享青年奋进正当时
湛胜昔致论坛开幕词，并寄语青年员工：作为推进企业转型升级、提质增效的生力军和先锋队要勇担企业之责，要大胆探索，敢于突破，在推进公司提质增效中多出成果、多出效益，彰显务实之风，脚踏实地，夯实根基，在平凡的岗位中创造不平凡的业绩，练就过硬之能，锤炼品格，增长才干，成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
论坛会上，播放了《青年奋进正当时》青年宣传片，分享青年心声，展现青年风采。随后，六位优秀青年代表上台分享，从“奉献担当、青年成长、提质增效、快速建造、设计引领”等方面进行交流，分别讲述装饰人逆行武汉、创新担当、快速建造、设计优化、不停奔跑的故事，展现了装饰青年不忘初心、脚踏实地、勇于创新、刻苦钻研的形象。
高管面对面现场答疑解惑
专家互动交流环节，局各线条权威专家和装饰青年现场交流探讨，结合行业发展趋势、企业文化、人才培养等方面，为装饰青年答疑解惑。
任长文指出，要提升EPC市场开拓及EPC项目现场管控能力，就要把握三个方面，一是对内转变思路，敢于尝试多种模式，以专业优势带动总包；二是对外敢于与业主对接，满足业主需求，实现业主利益最大化；三是融入五局产业链，提升设计管理能力，打造核心竞争力，走装配式专业化道路并建立资源库，促进现场优质履约。
廖婕结合企业文化如何引导青年员工立足岗位，成长成才，实现个人价值与企业发展的统一，分享三点：首先要熟悉了解企业文化，做企业文化的践行者和贯彻者；其次是具备较真认真的品质，越年轻越较真、越认真，做好每件事，争做扎根基层、锤炼本领、较真认真、精益求精的工匠员工；最后要有使命感、责任感和担当感，国家和企业需要时挺身而出，实现个人价值，也为企业赢得尊重。
刘强针对如何强化职业素养，促进轮岗交流，培养复合型人才指出：提高关键岗位持证率，一是念好三字经（考、保、提）；二是强执行；三是抓培训；四是保落实（持证者优先进入后备项目经理库，优先提任项目经理）；五是重激励；六是造氛围。提升职业素养，要做到企业管理更职业，管理动作更职业，青年员工自身更职业。通过岗位合并、兼职工作、挂职锻炼等形式实现轮岗交流，走出舒适区，做有心人，逐步成长为复合型人才。
文丹结合青年员工职业规划和个人价值发挥进行分享：入职前五年，是广大青年扎根基层、沉于一线、锤炼本领的好时机，应通过多专业学习、多岗位历练、脚踏实地来打牢基础。对于无法充分展现个人优势的青年，可以主动认领，承担更多的工作职责，或通过轮岗、兼职的方式扛更多责任。同时，团队负责人要关心青年人发展，做好一线青年人的职业发展规划，给与更多的平台与机会。
表彰先进鼓励青年创新发展
会议对2019年荣获局优秀师徒、青年岗位能手，公司优秀团员、优秀青年、五四红旗团支部、青年岗位能手荣誉人员进行表彰，鼓励更多的青年人立足岗位追梦、奋斗，做有激情、有理想，不断自我超越的追梦人。
会上，参会人员通过线上线下方式提出问题，关于如何进行设计人员的培养与招聘，扩大企业品牌宣传影响力，转岗到市场线条后如何快速转变、成长等，与会各线条专家为青年们一一解答。
王盛用“企业有使命，青年有担当，团组织有作为”评价五局装饰，并指出装饰青年是挺身而出、逆向而行的抗疫先锋，立足岗位、追求极致的岗位先锋，敢为人先、敢于创新的创业先锋，点赞装饰青年胸怀大志、勤学善思脚踏实地、敢为人先、敢打敢拼。最后她提醒青年人处理好大与小、个人与企业、前与后、知与行、快与慢的矛盾关系，只争朝夕，不负韶华，在党和人民最需要的地方绽放出绚丽之花。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，提质增效，创新发展，五局装饰青年奋进正当时！（装饰公司：常素杰）
