反映基层心声，助力集团发展。日前，集团工会主席温良茂做客“总经理之约”活动，与第八批“建艺之星”就外派人员休假及员工活动开展等话题进行面对面交流。
温主席倾听“建艺之星”意见及反馈
活动伊始，温主席祝贺大家当选新一期“建艺之星”。他表示，作为各中心、部门选派的基层代表，通过“建艺之星”的方式与高层面对面交流，集中反映基层员工普遍关心的问题，是推动集团发展、助力高层管理的重要渠道和方式。希望大家能够畅所欲言，实实在在反映问题，集团领导班子会倾听大家的心声，并就切实存在的问题提出合理化解决方案，共同为集团更好的发展贡献力量。
期间，来自财务管理中心、工程管理中心、运营管理中心及行政管理中心的五名“建艺之星”就近期员工普遍关注的问题进行了反馈。如：工程管理中心同事回到集团会发现很多新同事不认识，需要通过开展一系列丰富多样的集体活动来增进了解；财务管理中心同事也表示，增加户外团建活动，既能增进公司员工之间的沟通力度，又能调节大家的紧张工作氛围，舒缓压力。
合影
此外，工程管理中心同事还表示，下派工地的一线员工，一年也就返回集团几次，尤其是驻外项目人员。希望集团能够针对这种情况，适当安排、延长外派人员探亲、休假时间。
针对上述反馈，温主席建议，项目外派人员可根据实际情况，及时跟各自所属部门领导实际反馈，建议采用弹性时间合理安排。对于集体活动的安排，温主席则强调集团及工会会认真听取员工的意见，在后续会制定一系列的团建方案，丰富大家的活动安排，并会采用多样性、灵活性、互动性的个性化安排，在确保大家劳逸结合的同时，又能达到增强沟通、增进友谊的目的。
活动最后，温主席为大家颁发了荣誉证书，并与“建艺之星”合影留念。
