4月10日下午，深圳市奇信建设集团股份有限公司中高层管理人员在公司董事、总裁余少雄带领下，自愿签署《自律承诺书》，并进行了集体宣誓活动。这是奇信股份强化干部队伍自我管理意识和能力的一项重要举措，也是奇信企业文化建设的又一创新做法。
《自律承诺书》内容包括“严格遵守公司《员工手册》和管理制度，坚决贯彻公司战略和工作部署，坚守职业道德和履职承诺。积极践行“6542”文化理念，保持“正统、正派、正气”的作风。以价值创造者为本，求真务实，艰苦奋斗，保持高度的责任感与事业心，勤奋学习、创新进取，努力实现企业与个人事业双赢”等。
奇信股份倡导“以价值创造者”为本，秉承“企业发展的决定因素是人，而干部是企业运营的中流砥柱，是组织持续发展的动力”的价值观，长期以来致力于建设一支能够实现公司发展战略，承担责任并带领全体员工取得成功的干部队伍。奇信股份的干部队伍深刻理解、认同和践行着上述企业文化和核心价值观念。这次《自律承诺书》的签订，虽以自愿为原则，但干部队伍十分踊跃，积极响应，体现了干部队伍对公司和事业的高度责任感、归属感和信任感。在装饰行业加速转型升级，市场竞争日益激烈的今天，团结有力的干部队伍是奇信股份屹立于强手之林、不断开拓进取的最大资本。
接下来，奇信股份将组织二级部门副经理以上人员自愿签订自律承诺书，开展丰富多彩的企业文化学习与宣贯活动，不断创新干部自我管理形式和内容，积极应对“互联网+”时代企业人力资本价值管理挑战。
