传说：在中孚泰努力工作的员工可以当股东！今天：近百名员工让这一传说变成现实！
2014年对于深圳市中孚泰文化建筑建设股份有限公司（简称中孚泰）是不平凡的一年。作为大剧院建设专家与领导者，中孚泰致力于民族文化复兴事业——为国人打造100座世界一流的文化建筑。经过19年的专注，中孚泰实施了技术领先的大剧院战略、完善与企业战略运营相匹配的管理平台、逐步落实公司的人才战略规划。随着组织架构升级、运营平台的再造即将完成，中孚泰将在文化建筑建设领域一枝独秀，成为国内唯一能较全面提供剧院建设整体解决方案的领导型企业。
中孚泰成功的背后蕴藏无数感人而励志的故事，故事的主角是数百位孜孜追求与辛勤付出的员工。他们工作态度端正、能力优秀、业绩突出，在工作中务实、敬业、专注、高效、开拓创新，为中孚泰的发展立下了不可磨灭的功勋。
正是基于人才的重要性，中孚泰将2014年定位为“人才战略年”，公司为进一步打造业内顶尖团队启动了“造梦工程”。中孚泰一贯坚持在公司战略与文化引导下“以人为本”的理念，高度重视人才的引进并帮助员工实现人生梦想。中孚泰的目标是让每位员工在公司工作更开心、干劲更充足、业绩更突出、成长更快速。经过思考总结，中孚泰将大力引进及使用三个梯队的人才：一是理念新颖、视野开阔、开拓进取、脚踏实地的高层管理团队及技术专家；二是综合素质高、执行力强的中层管理人员及技术骨干；三是工作态度好、业绩突出、专业精通的一线员工。自“造梦工程”实施至今，已吸引业内外许多资深人士的加盟。
作为人才战略规划的一部分，更为“诚励英才、广聚良才”，中孚泰在2014年收官之际再次大力度地推出近四年中的第五次“员工股权激励计划”。本次“股权激励”计划在保障公司业绩与规模进一步增长、提升公司内在价值的同时，也保证员工的长期利益，实现公司与员工的双赢，以期在中孚泰的品牌感召下，继续在文化领域取得更辉煌的成就。此次激励对象主要是公司的销售骨干、技术骨干和管理骨干，计划于2014年12月30日完成相关工作。
“股权激励计划”为中孚泰员工分享企业经营成果提供了良好的条件，为员工打造了广阔的事业平台，有利于提升员工责任感与使命感。同时也为吸引和留住优秀人才塑造了良好的激励机制，促进了企业内部管理提升和文化制度创新，有利于实现企业和员工的共同发展。
中孚泰员工普遍认为，在“股权激励计划”的大力推动下，中孚泰的文化建筑事业会更上一层楼，再铸新的辉煌。
