5月7日，停牌两日的洪涛股份复牌，并公布第二期限制性股票激励计划，涉及标的股票1038万股，每股授予价格为8.06元，以2012年净利润为固定基数的解锁条件为2013-2015年公司净利润增长率分别不低于20%、40%和60%。
根据公告，此次激励计划所涉及的标的股票为1038万股，占总股本的2.25%，其中首次授予数量为964万股，占总股本的2.09%;预留74万股，占总股本的0.16%，占本期激励计划授予股票总数的7.13%。本期激励计划的授予价格为8.06元/股，是依据本计划公告前20个交易日洪涛股份股票均价16.12元的50%确定的。该公司介绍称，此次采用的创新性股权激励计划有助于减轻企业激励人员的负担，有利于企业健康发展。
中信证券某建筑行业分析师表示，洪涛股份曾于2010年11月提出首期股权激励草案，采取限制性股票授予方式，授予对象为62人，共计发行742.2万股，最终于2011年5月底完成授予工作。此次该公司提出了第二期股权激励计划，授予对象扩大到了134人，激励范围更大。更重要的是，此次激励对象包括了多位该公司重点培养的新一批管理人才和业务骨干，并采用发行限制性股票的方式让其低价入股、长期锁定，有利于增强企业的凝聚力。
此前市场曾普遍担心本次激励计划中的2013-2015年净利润增长要求偏低(较2012年增长20%、40%和60%)，但洪涛股份方面表示，制定这一目标是想给予激励对象一定的发展空间，未来完全有可能实现更好的结果。此前一期股权激励目标的实际执行情况远超预期目标，充分证明了股权激励的明显效果。
上述分析师还指出，当前建筑装饰行业仍处于大行业、小公司格局，龙头公司快速提升市场占有率从而实现远快于行业的增长是主要趋势，而洪涛股份则是符合这一趋势的典型公司。相对于该公司的体量而言，市场需求不是限制其发展的主要因素，其自身产能，包括营销网络团队、项目执行能力、预决算收款能力和后台处理能力等的增长才是主要的，该公司当前选择加大团队激励力度将为其后续加速发展奠定坚实基础。
