一年之计在于春，培训学习须先行。北京港源建筑装饰工程有限公司人事部根据公司的发展现状以及员工的学习需求，于年初制定了全年培训计划，并在近期开展了一系列的专业培训。
此次培训月按照按需施教、注重实效的原则。内容涵盖了《投标实战分析》、《新版招投标法实施条例》、《技术标编制》、《集中采购管理办法》、《信息平台新增功能》、《危险性较大分部分项工程安全动态管理》、《现场施工质量验收标准》、《工程创优要点》、《专业的工作汇报技巧》。各系统均派出了业务骨干担任培训师。
其中，3月4日举办的《专业的工作汇报技巧》培训获得了良好的反响。此项培训是人事部为提高公司的整体述标水平，专门聘请了华信博达培训师针对项目经理、市场、设计人员的述标需求量身打造的。在持续6个小时的专业内训中，讲师重点对于业务简报的制作、专业自信的演示技巧上进行了详细的讲解。参训人员在会后的反馈中，纷纷表示获益匪浅。老师从专业角度的点拨，为大家开启了快速提高述标水平的捷径。
为提高一级建造师和职称考试的通过率，3月7日人事部组织符合报考条件的人员进行交流座谈，由已经通过考试或答辩的员工进行了经验介绍，并有担任评审委员会成员的专家进行点评指导。会上，刘宴山、赵彦兵、余海青、张艳英、王洪萍、刘红刚、朱强、孙辽、鲁岩、高军、陈丽芳、张恒林、陈嘉祥、罗明璋等管理骨干毫无保留地传授、分享了个人的经验、心得以及应试技巧，引起了在场学员的共鸣，学习热情高涨。
通过培训，进一步提高了公司员工的综合素质和岗位技能，同时也增强了员工报考一级建造师、中高级职称的积极性，为2013年度培训目标的完成打下了坚实的基础。
培训现场
