日前，2011年度全国幕墙五十强企业评选结果揭晓，中建装饰集团旗下中建三局装饰有限公司一举跨入行业十强，成为中建系统唯一上榜十强企业。“十强中三局装饰参评最晚，成长最快，后劲最足，其发展模式值得关注。”中国建筑装饰协会幕墙工程委员会一位负责人高度评价了三局装饰幕墙发展的斐然成绩。的确，从2009年首次参评的36名跻身行业一流，三局装饰仅仅用了四年时间。
科技实力助发展
建筑幕墙是现代科技与建筑美学完美结合的产物。科技对于建筑幕墙的影响，犹如水泥之于土建的意义。
2009年12月26日，国内首个桥建合一项目——武广客运专线武汉站正式通车。独特的设计结构使其聚焦了无数外界的眼光，然而美丽光环的背后却是一道道技术难题的解决：根据国家幕墙行业规范，幕墙的抗震设防度最高为8度，而武汉站项目的抗震设防度却要求达到9度。这是国内前所未见的一项技术难题。攻克，是不可推卸的责任。然而，要攻破这一难题仅凭一己之力是闭门造车的行为。三局装饰积极转变思路，除成立10人由公司、分公司和项目人员组成的技术攻关小组外，还与在钢结构领域研究处于国内领先地位的武汉大学联合，就减震、隔震这一课题展开了深入研究。一年的苦心钻研，课题小组提出了幕墙粘弹性阻尼连接机构、双铰摇臂机构、定向滑移机构，并凭借着研究成果在模拟实验中一次成功。同时，该课题还产生了三项国家专利。
与名牌大学联合攻关，只是三局装饰幕墙产业科技实力积累的一个方面。在他们看来，培育自有科技攻关的实力更是企业可持续发展的核心。2012年3月，国内已知最高的玻璃肋全玻幕墙（14米）在天津市美术馆安装成功，就是一个例证。在前期的专家论证会上，专家们均认为此项施工国内没有成功先例，方案的可行性较低。而业主为了保证美术馆的美观性，坚持使用原设计方案。在权威意见和业主要求产生分歧的情况下，三局装饰人敢为人先，在半个月时间，公司、分公司和项目部通过不断研究玻璃破碎的原因和电脑模拟分析，最终凭借着模拟成果，一次安装成功。此次形成的科技成果《全玻璃幕墙玻璃肋孔位螺栓连接处局部应力研究》已被列入2012年度湖北省建设科技项目计划。“本课题的研究在行业内填补了此方面的空白，对现有幕墙规范的修编和制定具有参考指导意义。”
事实上，三局装饰经过多年的发展，拥有了一批成熟的幕墙技术：国内首创的自裂式石材幕墙技术、国内首例的桥建合一抗震高跨度技术、石材色差电子控制系统等。截止到2012年10月，三局装饰幕墙产业已累计获得16项国家专利，15项科技示范工程创新成果，6项科技示范工程。
标化管理出精品
在三局装饰，一款由公司自主研发的幕墙设计组件系统被广泛使用。这套命名为“三局幕墙组件系统1.0”的图库涵盖了幕墙设计平时制图所需的绝大部分标准件，包括紧固件、型钢、玻璃、铝板、石材、陶土板、驳接及门窗五金、焊缝胶缝岩棉等八大类共571件标准图形，可使用的标准件总数超过1200件。该系统的投入使用，大大提升了幕墙设计规范制图的标准化。
其实，该组建的成功研发和使用，只是三局装饰幕墙板块提升标准化管理的一个缩影。在设计方面，为了抓好设计这一幕墙龙头产业，三局装饰率先在国际化标准的设计管理中做出了积极探索。在借鉴全球顶尖企业做法的基础上，三局装饰进行了不断地自我总结和不断地自我完善，目前他们已在制图、幕墙系统以及材料标准化方面取得了一定成果，初步拟定了幕墙设计标准化基本纲要，开辟了一条“设计接轨国际”的发展道路。
如果说三局装饰在幕墙设计标准化方面的探索是“小荷才露尖尖角”，那么在幕墙项目标准化管理方面则已趋成熟。在已颁发的三局装饰《项目管理标准化手册》中，对幕墙项目施工管理、商务管理工艺流程、安全管理、材料管理、验收质量等内容设定了严格的执行标准，保证项目“出样品，出精品”。特别是在幕墙项目物资集中采购方面，经过几年的探索，基本实现了所有主材公司总部集中招标采购。三局装饰打造了一支由公司总经理、纪委书记牵头主抓，人员分工实行分材料专业种类、分区域进行职权划分的专业采购团队；建立了每项材料的开标、谈判记录网上公示，生产、物资、商务、审计等部门每月向公司总经理提交一份书面审价意见反馈制度；建立了集中采购价格管理信息库，将所有集中采购的材料最终订货价格按名称、单价、供应商、采购日期、采购项目等详细收集，并提供了快速便捷的查询系统。
高标准的管理势必孵化出高质量的精品工程。在幕墙施工领域，三局装饰6项鲁班奖、10项全国建筑装饰奖就是最好的佐证。
以人为本育后劲
建筑的95%是人，5%是钢筋和水泥。人才的重要性不言而喻。实际上，在三局装饰看来，培养一支专业化、职业化、高端化的幕墙人才队伍是企业发展的主要责任之一。
经过几年的探索，三局装饰幕墙产业基本形成了对外引进高端人才、对内注重新生培育、校企联合培养的三维立体育人模式。现如今除了百余人的科研队伍之外，三局装饰幕墙专业人才已达300余人。
回顾公司幕墙人才队伍壮大的过程，“在高端人才引进方面，我们不仅要用待遇、事业留人，更重要的是要用感情留人。”“印象最深的一次是，为了引进一位单元式幕墙高手，我们先后四次从武汉前往上海与他会面深谈，最终还是‘四顾茅庐’的诚意打动了他。”求贤若渴的三局装饰，正是用这份真诚从社会上招募了30多位经验丰富的幕墙精英人才，大大地充实了公司幕墙队伍。
在新生培育方面，三局装饰已基本建立青年员工培养、专业技能培训、青年干部培育体系：在青年员工培养方面，在师徒制的基础上不断细化编制了《新员工1－5年成长手册》，形成了入职培训、月度学习之星评比、公开转正考核、装饰之星评比、技能比武等一列青年人才培养措施；在专业技能培训上，组织项目现场观摩研讨会、商务策划比赛、结算策划比赛、清欠结算比赛、经济活动分析比赛等各种技术比武；在青年干部的培育上，坚持“七层定律”，即只要有70%的能力就能给舞台，同时给年青干部配备经验丰富的老同志予以指导。除此之外，三局装饰还高薪聘请了幕墙行业权威专家作为他们的长期导师，让他们时刻与行业权威保持“零距离”。
在校企联合培养方面，三局装饰放眼未来，不计条件、不计得失地鼓励与高校合作攻关，尝试建立“产学研”战略联盟。公司与武汉大学合作开发的《幕墙粘弹性阻尼机构减振、抗振设计施工技术的开发与应用》和《幕墙双铰摇臂机构减振、抗振设计施工技术的开发与应用》两项关键技术研究成果获得总公司科技成果特等奖。
站立高处再出发。从“国内最大洞石幕墙”天津美术馆、到“湖南第一高楼”长沙泊富广场的超高层幕墙，从上海世博会加拿大馆绿色植草幕墙系统到到哈尔滨银行“不规则曲面单元式幕墙”，从天津梅江会展、北京京东方等开放式复合保温夹芯铝板幕墙再到张江世和项目研发出的插挂式陶管幕墙系统……三局装饰正以充足实力描绘一幅更加美好的幕墙产业蓝图……
