优秀基因之四：
人才高地
人才是企业发展的第一生产力。30年来，洪涛始终坚持市场竞争就是人才竞争的理念，拥有、提拔、培养、储备了业界许多出类拔萃的人才精英，组建了专业完备、特色突出、管理精良的多种类人才队伍。
建设人才高地：“第一生产力”的竞争理念
“这里有一群把欢歌笑语洒向每一座城市，用图纸和画稿装点世界多姿多娇的装饰人;这里有一拨用汗水辛勤浇灌，用品质、诚信、专业、文化铸就世界品牌的筑梦人……”在这首洪涛人自己创作的诗歌中，我们看到了一张张正在逐梦的、积极向上的面孔。
正是这样一个充满正能量的团队，让“公司持续发展、股东丰厚回报、员工安居乐业”的洪涛梦一步一步得以实现。
洪涛股份董事长刘年新说他是装饰“发烧友”，一谈到装饰工程，他定会滔滔不绝地讲述自己参与过的各项精品工程。正因如此，他对于人才的培养和工艺的传承，更是格外看中。目前，在洪涛的团队中，有全国优秀项目经理100余人；英国皇家特许建造师3人，其中德籍博士后2人；高级工艺美术师及资深设计专家、设计师300余人；机电、照明、幕墙、环境、园艺等专家、专业人才150余人；具有研究生学历以上及中、高级职称的管理人员200余人。
注重人才梯队建设
在如今标准化作业、工厂化管理的建筑装饰行业，工艺的传承非常可贵，有些领域甚至还出现了断档的现象。基于此，洪涛不仅专注于人才的培养，还十分注重人才梯队的建设。
据了解，洪涛开先河地成立了建筑装饰行业第一家综合科学研究院，匹配了建筑装饰声学实验室、建筑装饰光学实验室、新型材料GRG实验室等，开展了多学科、多门类的装饰主题研究开发，使专业人才得到了空前成长，专业知识得到了积极发挥。
不仅如此，洪涛还与哈尔滨工业大学建筑研究院联合办学，与中国科学院广州化学研究所开展合作，以“借外脑强强联手”的形式，为企业培养了一大批专业实用型人才。
2012年2月，洪涛47名年轻的技术员获得了全国建筑师技术岗位资格证书，其中室内高级建筑师32名、室内建筑师8名、高级陈列艺术设计师4名、陈列艺术设计师3名。他们大多是“70后”和“80后”，其中“80后”占到80%以上，最年轻的仅22岁，这为公司的人才战略储备打下了坚实的基础。
2013年3月20日，洪涛还成功捧回博士后创新实践基地资格牌。只有那些代表行业发展最高水平、引领行业发展方向、勇于担当社会责任、高技术人才密集的单位，才有资格获得这一殊誉。
好风凭借力，送我上青云。博士后创新实践基地资格的获得，不仅为洪涛雄踞行业人才高地增添了有力保障，更有利于洪涛借助政府的政策倾斜和高校的人才技术优势，实现再次腾飞。
广州歌剧院
注重国际设计合作
虽然洪涛的人才队伍建设在行业中并非做得最好，但与国际大师间的合作交流却是行业中独树一帜的。
“正是因为精品工程的桥梁纽带作用，才有了洪涛和大师之间的合作，精品是能释放价值的。”谈到与国际设计大师的合作，刘年新还是把做精品工程摆在首位。
与国内同行相比，洪涛是较早与国际接轨的设计公司之一。洪涛以强大的人力资源为支撑，依靠与国外设计师和设计机构合作的丰富经验，形成了在文化类建筑装饰工程专业细分市场上的绝对优势。
据了解，洪涛与境外设计师合作的项目包括与法国arte建筑设计事务所合作的上海大剧院项目，与美国贝聿铭设计师事务所合作的北京中银大厦项目，与法国保罗·安德鲁设计师事务所合作的国家大剧院项目、上海东方艺术中心项目、苏州科技文化艺术中心项目，与英国扎哈·哈迪德建筑事务所合作的广州大剧院项目等。外籍设计师的引入，提升了洪涛的设计水平，逐步实现了与国际的接轨。截至目前，洪涛与境外设计师合作的项目已达60多个。
凭借创精品工程的扎实资本，许多国际知名设计师纷纷向洪涛抛来橄榄枝。国家大剧院室内主设计师、法国人阿兰博尼在中国选择合作伙伴时，将洪涛作为独家合作单位。德国著名建筑设计师克劳斯签约加盟洪涛，成为深圳装饰企业中首名外籍设计师。洪涛也通过国际合作，壮大了设计师队伍，提高了设计水平，在装饰设计领域独领风骚。
注重高端人才储备
在高端人才储备方面，洪涛也有着绝对优势，这与刘年新身体力行带人才有着莫大的关系。
在高端设计人才储备方面，洪涛拥有中国建筑学会室内设计分会、中国建筑装饰协会两大权威机构评出的资深室内设计师等国内顶级设计师数十人。此外，还拥有中国建筑装饰协会与中国饭店协会评出的全国最佳酒店设计师8名，有十余人次获IAID最具影响力的中青年设计师称号，人数均位于行业前列。
在项目管理人才储备方面，洪涛拥有英国皇家特许建造师、国家注册一级建筑师、国家一级建造师、全国优秀项目经理等优秀人才，项目综合管理能力堪称业内一流。
洪涛一直坚持不挂靠、不转包的原则，施工环节中低端劳务部分虽会外包，但项目经理必须由公司派驻，项目质量也由洪涛把关。因此，项目经理的素质很大程度上决定了项目的工期和利润率水平。
对整体呈现轻资产、智力密集型特征的建筑装饰行业而言，人无疑是决定企业未来发展的核心要素，洪涛也在企业宣传中将人才的优势放在企业核心竞争力的首位。在持续的激烈竞争中，洪涛依靠技术、品牌、渠道积累脱颖而出，特别是高端品牌打造、高端人才储备以及经营渠道构建方面，在业内首屈一指。
