幸福飞耀 登高望远
以制度形式固化“幸福企业”
飞耀集团利用职代会、大屏幕电视、企业网站、公告栏等有效渠道，定期向职工公开工资协商情况，接受职工监督，切实维护职工的合法权益，充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，努力形成以员工发展促企业发展、以企业发展带员工发展的新局面，实现共建幸福企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标。
飞耀集团以制度的形式将打造幸福企业的措施固化下来，以企业制度的形式来保证“打造幸福企业”这一系统工程的重要性、必须性和可持续性，确保“打造幸福企业”将随着企业的发展永久延续下去。
张跃飞董事长这样总结道：“当然，归根结底，我们飞耀还是一家企业，做企业就是要实现利润的最大化，只有利润最大化才是幸福最大化的物质基础；我们之所以要打造“幸福企业”，是因为幸福就是生产力，只有员工幸福了，充分激发调动起了员工的积极性、主动性和创造性，才能实现企业利润的最大化，幸福最大化又是利润最大化的根本保障，两者相辅相成，不可分割。”
企业是现代社会的细胞，是市场经济的主体，幸福企业是社会的健康细胞，打造幸福企业是建设“美丽中国”实现“中国梦”的基石。飞耀集团这一年来打造“最具幸福感企业”的举措与成就，为建设“美丽中国”，实现“中国梦”做出了应有的贡献。
飞耀打造“幸福企业”实施方案
