为了继续贯彻落实公司人才培养战略，宣贯公司管理理念及企业文化，强化新员工短期内对公司的整体认识，提升新员工职业素养及专业知识，11月6日起，人力资源部组织开展了为期四天的金龙腾公司2014年第二期新员工入职培训。
为了取得良好培训效果，人力资源部提前一个月做整体培训策划，细化各环节，对培训讲师及培训课件进行审查并提出建议，课件内容从职业心理到专业技能，从公司发展到未来战略规划，全方位、多角度、系统地为新员工展示了金龙腾公司的特色与文化。此次培训得到各位高管领导们的高度重视和大力支持，他们为新员工带来了一场场风格迥异的精彩演讲。
装饰股份公司总经理孙喜顺先生拉开了新员工入职培训的帷幕。他深入浅出的向新员工们讲述了公司发展历程、企业战略、公司组织架构等内容，使新员工对金龙腾的发展历程与战略方向有了全面的认识，更加坚定了新员工同公司共同发展的决心。
总经理孙喜顺先生正在给新员工声情并茂的解说
总经理解说
营销管理中心总经理周澄女士以开阔的视角，独特的语言魅力对市场大营销进行深入浅出的分析，深深吸引着参培人员；工程管理中心总经理边爱民先生对装饰工程的历史、装饰美学娓娓道来，现场气氛积极热烈；采购管理中心总经理刘波先生针对成本和采购管理进行了幽默诙谐的演绎；财务管理中心总经理宋斌女士对财务管理制度进行了全面细致的讲解；人力行政中心总监刘立新女士对公司人力行政各项规章制度进行了阐述，辅以特色的演练及互动环节，极大地调动了新员工的参与性和积极性。培训在新员工的积极参与下顺利完成，通过培训增进了新老员工间的工作交流，加强了新员工对企业的认同感。
各位高管讲师为新员工带来精彩的培训
心态决定思维，思维决定行为，行为决定结果。培训的最后一天，人力资源部增加了职场心理互动课程和职业性格测试环节，以员工职业心态与职业行为为课题，以高素质、专业化的职业姿态为指导，通过互动交流方式启发大家：如何尽快适应和融入一个新的大家庭、对公司产生认同感；如何认清压力和挫折在金龙腾逐步得到提升; 如何寻找一个积极的视角看待问题，学会站在别人角度考虑问题。为新员工培训注入全新的气息和积极向上的正能量。
新员工在聚精会神的聆听各位讲师的培训
培训最后环节，人力资源部安排了培训考核测试，考核结果和沟通调查表明：经过四天的新员工入职培训，受训员工基本掌握了培训知识要点，对公司有了更深刻而具体的认识。此次培训不仅增加了新员工走上新岗位的自信心和责任心，也加强了同事间的相互了解，建立了友好的合作关系。受训员工在培训过程中提出了很多合理建议，为公司培训活动提供了丰富的视角与进步空间。经过综合考核评定，总工办总工程师苑增奇先生和采购管理部王莹莹女士获得“最积极态度新员工”称号；设计管理部张志丽女士获得“最上进新员工”称号，颁奖现场欢快和谐的互动氛围为本次培训画上了圆满的句号。
第二期新员工入职培训讲师与学员合影
公司重视人才的引入，更重视人才的成长与蜕变。新员工入职培训是新员工互相熟悉、适应公司环境、准确自我定位、充分发挥才能的一个重要指引。公司人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训与指导工作，致力于打造锐意进取的金龙腾团队。
