核心提示:鼎加2012年校园招聘武汉专场暂告一段落，5名优秀的应届生通过连续几轮的初试复试成为鼎加的一份子。为进一步加深实习员工对企业的了解，及时了解他们的思想状态，帮助新员工能够尽快地融入公司氛围，早日适应工作环境。6月30日，公司按照惯例为本次校园招聘的实习生做了一次针对企业文化的内训。
鼎加2012年校园招聘武汉专场暂告一段落，5名优秀的应届生通过连续几轮的初试复试成为鼎加的一份子。
为进一步加深实习员工对企业的了解，及时了解他们的思想状态，帮助新员工能够尽快地融入公司氛围，早日适应工作环境。6月30日，公司按照惯例为本次校园招聘的实习生做了一次针对企业文化的内训。
在培训中，主持人首先带领大家详细了解了公司的发展历程，和大家介绍了鼎加的过去现在和未来。主持人重点就鼎加的核心价值观和实习生做了分享，鼎加倡导“能力有多大，舞台就有多大”，而“抛弃完美，正视不足”和“没有个人的成功，只有团队的胜利”这些朴实的价值观让实习员工感触不已，各实习生纷纷踊跃发言，畅谈个人认知，交流式的培训形式让实习生抛弃沟通障碍，现场气氛融洽，新员工表现踊跃。
培训中，大家也畅谈了实习体会，公司在一线现场老带新的人才培养方法，使他们学到了平时在课堂及书本上学不到的知识和技能。同时，他们认为在工地上要脚踏实地，将理论联系实际，多看多学多问多动手，从基层做起；要善于总结，发现问题，胆大心细，抓住重点，高效解决问题；不断总结经验，提高管理水平，在实习过程中要把自己定位为主人翁以感恩的心来做事。
培训结束，新员工感谢公司给了他们良好的实践平台，使他们亲身经历、体验施工现场的每一道工序和环节，学会从不同的角度思考问题以及很多为人处理的道理，受益匪浅。
未来鼎加将仍旧以最真诚的怀抱广纳天下贤才，并给与没有工作经验的实习生更多的实践机会，也将一直致力于不断强化员工的技能培训和和提升企业文化建设，除了在项目部进行技能培训之外，也会给年轻人创造更多的机会，使他们能够走上管理岗位，成为企业发展的中坚力量。
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