——陈丽
■智商·商之王道在用人
“商圣”范蠡在《陶朱公商训》中阐述了企业用人原则：“知人善恶，账目不负（识人）；因才适用，任事有赖（用人）”，并特别强调“用人要方正，诡谲则受其累”。受传统文化的影响，陈丽非常注重提高个人修养和完善个人品德，“每日三省吾身”并非虚词。正因为如此，在取得成功和收获名利之后，陈丽依然保持着自然、谦和、淡定的处世态度和一颗赤子之心。
在公司文化建设中，陈丽继承“商圣”的思想精华，将培养人才作为企业的重点工作，在用人方面始终坚持德才兼备的标准。陈丽表示，她对司马光“才者，德之资也；德者，才之帅也。是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”的观点非常认同，新丽公司招聘员工，最看重的就是德行操守。“工作不仅是解决问题的过程，还是对心灵的考问，无德之人即便才高八斗也会被淘汰。对企业来说，员工的高尚品德是维护企业声誉的第一道坚实城墙。”陈丽说。
为充实员工队伍，新丽公司每年都要招收一批刚毕业的大学生。新招来的大学生，不管是“80后”还是“90后”，不管优秀与否，都必须到工地一线摸爬滚打。“吃苦耐劳是一种优秀品质，它能丰富人的生活经验，磨炼人的意志，使人变得成熟。经过一番磨砺后，新员工都会坚强果敢起来，这就是我想要的效果。”陈丽坦言。
“新丽公司不设退休制度，让品德高尚、有经验的老员工用师傅带徒弟的方法培养新员工，提高新员工的道德素养、科技素养、文化素养。如今，新丽公司员工都是热情的学习者、积极的贡献者、自觉的管理者和富有创造力的思想者。”陈丽说，如果你能吃苦、品德高尚、有高超的技能，那么无论走到哪里都是一把好手。
陈丽一直以她的团队为骄傲。以人力资源为财富，以员工价值为主导，成为新丽公司始终不变的定律。经历了风雨洗礼的陈丽，一直坚守她的用人哲学：用人用所长，留人留其心。陈丽对员工深及心灵的关怀，对知识的尊重，对年轻人的提携，吸引了许多人才跟随其左右。
“我的信心是员工给的。员工个个诚信，我也会信心满怀，自豪满怀。没有国家提供的大舞台，没有社会的和谐发展，没有众多德才兼备的员工的大力支持，我也不会有今天的成功。所以，我要回报国家和社会，培养出更多诚信、专业、爱企业、爱国家的人才！”陈丽说。
“一个企业想长远发展，赢得客户的支持和社会的尊重，就必须担起社会责任，创造更大的社会价值，成为道德楷模。慈善情怀，是基于人性的自然情感，是让我去爱而不为感激、让我去做而不为赏赐、让我尽力而不为纪念的坦荡襟怀。”
上海新丽装饰工程有限公司副董事长陈丽参加慈善活动
——陈丽
■仁商·商之正道在仁爱
无论在创业过程中，还是在功成名就后，陈丽从未停止对心灵的叩问。多年来，她一直在问自己到底想要什么。每当更上一层楼时，每当疲累时，她都习惯于从传统文化中寻找精神支撑。她学习儒家文化，为孔子“人不独亲其亲、不独子其子，使老有所终、壮有所用、幼有所长、鳏寡孤独废疾者皆有所养”的大同精神所感动，为孟子“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的仁爱精神所同化。她倾心于释迦文化，熟读释迦牟尼佛13部经书，深悟佛家“大慈与一切众生乐，大悲拔一切众生苦。大慈以喜乐因缘与众生，大悲以离苦因缘与众生”的慈悲精神和大智慧。后来，她终于了然，自己这一生想要的，说到底就是利他，也就是儒家提倡的“达则兼善天下”。想明白这个问题后，她的心灵变得非常平和、宁静。
“为富不仁”是社会公众对时下很多企业家的评价。陈丽对近年来市场经济快速发展的同时企业家仁爱精神日渐缺失的现象非常担忧。陈丽认为，现代企业家应认真学习传统文化，继承传统美德，勇于承担社会责任，尽力发挥自身能量，在利国利民、利他利己之间找到平衡点。
陈丽把社会公益事业放在首位。不管是在山区的希望小学里，还是在遭受自然灾害的灾区、新农村建设的征程上，无不体现着新丽人对社会的关怀。
在陈丽的倡导下，从1994年到现在，新丽公司坚持开展“每年一日捐”活动，动员全体员工每年捐出一天的工资，推动公益事业。这项活动如今已成了员工们的自觉行动。在陈丽看来，慈善是一种自然而然的生活方式。开展“每年一日捐”活动，旨在让员工们懂得：在传递中，爱的力量会被放大。
陈丽一直积极参加扶贫、救灾、兴教、助学等慈善活动。这些年来，新丽公司每年捐款数百万元，先后帮助过新疆、湖北、四川、云南、贵州等地的受灾群众，先天性心脏病孤儿、聋哑儿童等，还持续资助上海市希望工程，帮助失学儿童完成学业。新丽公司投入200万元，在上海市崇明区设立了大学生助学基金，援助了184位贫困大学生。截至目前，新丽公司捐出的各类款项已超过2000万元，兑现了办好企业、回报社会的庄严承诺。
“新丽公司参加慈善活动时，是用心在做，不求回报。”陈丽说。上善若水，广播慈善种子，向社会各界提供力所能及的帮助，是希望那些受过帮助的人怀着感恩的心回馈社会，帮助其他需要帮助的人，从而使慈善成为一种风气、一种文化，让爱得以传递和延伸。
