核心提示:上周，住建部副部长易军在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。
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改革建筑用工制度。推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。鼓励现有专业企业进一步做专做精，增强竞争力，推动形成一批以作业为主的建筑业专业企业。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。建立全国建筑工人管理服务信息平台，开展建筑工人实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，逐步实现全覆盖。
部分地方政策
1、福建
2016年11月，福建省住建厅发文，要求自2017年1月1日起，在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。
● 工程项目应实施封闭管理，鼓励在施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡。
● 劳务人员进场后，要于一个月内订立书面劳动合同，劳动合同签订率应达到100%。
● 劳务工人进场、退场时，要签订承诺(确认)书，项目部应结清工资报酬。
2、江苏
● 将建筑工人实名制管理工作列入日常巡查和专项检查的内容，检查结果作为企业信用考核的重要依据，并与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂钩。
● 在工程项目部设立劳资专管员，负责监督工资发放情况。
● 前2年内，建立实名制并有效运行的施工企业，未发生工资拖欠，按备案合同价款的1%缴存农民工工资保证金。
● 前5年内，未发生工资拖欠，免缴工人工资保证金。
(素材：住建部、央视网、中国新闻网、度川管理研究部)
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