核心提示:高温津贴不折不扣地落地需要三方面共同努力。一是员工需知晓高温津贴是依法享有的权利；二是企业要清楚发放高温津贴是法律责任；三是监管部门要严格执法。
近段时间，全国已有28个省份公布2016年高温津贴发放标准，各地方根据本地气候特点分别制订了标准，有的按日计发，有的按月计发，有的发放3个月，有的发放7个月，还有的上调了津贴。
各地发放高温津贴能够根据气候差异，因地制宜，不搞“一刀切”，彰显了“科学合理、实事求是”的原则，是件好事。标准有了，但能否落地，让好事办好，是不少职工关心和担忧的问题。之所以担忧，是因为不少企业拿高温津贴当纸上的“权利”，打折落实，甚至不落实。
在笔者看来，高温津贴不折不扣地落地需要三方面共同努力。一是员工需知晓高温津贴是依法享有的权利，要敢于较真、勇于维权；二是企业要清楚发放高温津贴是法律责任，就如同给员工缴纳社会保险一样，一分钱都不能少；三是监管部门要切实履行责任，强化监督，严格执法。
其中，严格执法是保障高温津贴落地的关键。发放高温津贴是有法可依的，2012年6月，被称为“高温法律”的《防暑降温措施管理办法》颁布实施，明确规定了“高温津贴每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，防暑降温饮料不能冲抵高温津贴。”但在实际执行中，有的企业有法不依，把“高温法律”看作“软法”，揣着明白装糊涂，不给或打折发放高温津贴，而员工担心得罪老板，不敢出声，放弃维权。有的地方政府监管部门监管不力，执法不严，对不严格遵守“高温法律”企业的查处，远不如监管劳动法和劳动合同法执行来得严格和有力度。“高温法律”的威严性被消弭似乎也就变得“常态化”。
需要明确的是，“高温法律”与劳动法和劳动合同法一样具有强制性，共同构成保护劳动者权益的法律法规体系，不存在“软法”与“硬法”之分，企业对此要有正确和清醒的认识。政府监管要像执行劳动法一样给力，如此方能确保高温津贴告别“纸上权益”。
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