但凡有远见卓识的企业家，都在关注一个话题：如何使自己的员工更加职业化?然而很多企业依然还停留在不求甚解的觉悟或似是而非的口号。市场经济的发展滚滚向前，在激烈竞争的市场经济条件下，职业化已经变成了深化企业改革的必然选择，也是建立现代企业制度的客观要求。业内人士分析，伴随着我国经济的快速增长、城镇化步伐加快，房地产与建筑业持续增长，作为地产建筑下游及配套产业的装饰市场发展潜力巨大，大力推进职业化，是装饰企业发展的目标方向和必由之路。
准入门槛低、市场有漏洞，是传统认知还是真实存在
在追求效率和利益的时代，受房地产、建筑业、金融业政策影响，我们听到太多的高周转快交付，装饰企业对客户资源的竞争日益恶劣，无暇顾及培养自己的专业标准和服务理念。工人队伍综合素质参差不齐，缺少新生代力量的持续加入，装饰企业面临劳务工人资源的抢夺，导致工人身价无序膨胀，不利于工人职业道德的培养。在这种环境下，内功没练好、理念不统一、素质不提高，再好的工艺和产品都无法实施到位。企业正常运转所需的任何事情都要有一个积极向上的文化理念来支撑，也都需要人来践行，理念可以影响人的素质，人的素质决定了产品的厚度和服务的态度。大力提升和推进企业职业化，有利于树立新型的经营理念和价值观，有利于企业行为的规范化和科学化。
整体职业化水平偏低，提升职业化势在必行
与其他行业相比，装饰行业的整体职业化水平偏低，很多装饰从业人员不进行长期职业规划，短期行为较为严重。同时，由于装饰企业本身管理不严、意识及培训不到位，局限于用心血和汗水铸造了一个个企业自身认知的“精品工程”，导致众多企业并未真正理解职业化内涵，仅仅停留在不求甚解的认知初期阶段。所谓职业化，是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，具体来说“职业化内涵”包括职业化的工作技能、工作形象、工作态度以及工作道德四个方面。作为企业，只有从根本上去帮助员工重塑自我，才能缔造快乐的工作和生活，打破旧的、坏的习惯，塑造新的、好的习惯。职业化是装饰企业核心竞争力的重要体现之一，也装饰行业发展的根本方向，团队职业化的高低，往往是决定公司能否做大做强的核心变量。
合力胜装饰主动垂范，开启践行职业化道路
一个企业职业化素养的养成，并不是一件简单的事，它需要长时间的坚持和塑造。合力胜装饰企业文化2.0的发布，提出“修身正己，善行利他”为企业核心价值观，以及全员共同探讨完成的“激情担当、团结竞取、务实高效、忠诚感恩”的企业行为准则。为了更好的推进市场化发展，提升全员职业化水平，配合企业文化落地，合力胜制定了一系列提升计划，包括“感恩精神与责任意识”的国学培训、“激情进取、聚力前行”的全员拓展以及“明礼修身”的职场商务礼仪塑造课程等，以上活动旨在对内全方位提升企业员工职业化素质、相对应的精神面貌和行为，对外不断提升合力胜装饰的市场竞争力和品牌形象，也为合力胜装饰建立现代企业制度、促进企业高质量发展奠定了基础。
在激烈竞争的市场经济条件下，职业化才能生存、职业化才能发展、职业化才能提升。可以说提升职业化是时代的选择，也是应对市场挑战的选择。装企要始终坚持正向的文化理念和思路凝聚自身力量，提升自身的创新活力和内生动力，发挥专业优势，既注重解决实际问题，又注重为企业“赋能”，共促发展。
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