对比建筑师 室内设计师相对没有社会地位
随着中国新型城市化建设的发展，装饰装修行业迅速发展，年产值超过3万亿，无论在企业规模、从业人数上，还是从纳税额看，这都是一个为国家发展做出巨大贡献的行业。而从技术层面看，建筑装饰行业已经是一个技术含量很高的行业，很多精美的建筑装饰成果，不仅美化了城市，提高了人民的生活质量，也为形成新的地域文化特征扮演了重要的角色。
“设计是龙头”这一观念已被大家不约而同地认可，可是很多情况下，设计师的话语权是有限的，这使设计规律中蕴含的科学性和艺术性得不到体现，既然设计成果能为装饰公司创造的价值不大，设计师的工作就有可能从主导变为从属。一些具有甲级设计资质的施工企业不愿高薪聘用好的设计师，好的设计师也不愿被某一老板长期聘用，很多设计师与企业并未建立稳定的劳动关系。这种比较松散的企业用人方式，致使一些建筑装饰施工企业虽具有甲级设计资质，但其设计能力和技术条件并不尽如人意。
建筑设计可大不一样，注册师盖章签字，提交的方案由第三方审图，设计机构属于终身责任制。图纸盖章必须付费，从无拖欠尾款之事发生，更不可能到土建公司去要设计费。在整个项目的建设过程中，“设计是龙头”这句话比较讲得通。这说明设计不仅是建设工程产业链前端的工作，而且项目的全部技术、进度、质量都是通过设计来控制的。
室内设计没有注册师制度，各单位自己把关审图。取得设计资质的门坎比较低，导致从业人员众多但水平参差不齐，社会评价褒贬不一。因此室内设计既回不到建筑设计的阵营中去，也还没有成为独立行业的可能，在装修公司中找不到合适的定位。
建筑设计，在国内、国外都是一个行业，不仅有行业组织，还有立法保护，有对建筑师定期培训的业务要求，有完整的注册管理制度。而室内设计师在多数情况下，是装修商的伙计（而非伙伴），没有职称序列，称呼也五花八门，其中环境艺术师、室内建筑师都是协会认定的称谓，他们相对的没有社会地位。
从1988年曾坚、张世礼、铙良修几位老专家从建设部扛出“建筑装饰专项设计资质”二十多年以来，建筑装饰市场飞速发展，从业人数不断增加，设计水平也大有提高，但建设主管部门和人力社保部门是否了解这支“特种部队”的生存状况?也可能了解，但是无力改变。
对装修商而言，设计是投标的工具，但单靠设计并不赚钱或赚钱较少，留之无用，弃之可惜。因而多数装饰施工企业采用大项目设计外包的形式。设计师团队也不想被装修商“打包”，宁愿自己注册一个设计公司，长不大也饿不死、小富即安，十年的媳妇熬成婆，等自己成名师了，就不受业主的气了。因而龙不龙头对设计师个体而言也无所谓。
其实，在建筑装饰骨干企业纷纷上市和做强做大的呼声中，装饰公司抓紧、抓好设计能力的提升非常重要。从大的道理说，建筑不仅是一个有功能的房子，它还从不同角度反映着文化形态，凡是优秀作品的文化内涵和艺术风格都是备受关注的。为此，才有精明的开发商愿意花重金聘请外籍设计师参与方案设计。
从小的道理讲，建筑装饰行业发展30年已经很成熟了，比豪华和比低价格都应让位于比文化和比环保。广大的设计师也应该认识到，我们已经处于一个非常好的时代，建筑装饰企业转变经济增长方式和加快发展需要好的设计师，文化大发展、大繁荣及社会进步也需要好的设计师。当然，建筑装饰设计师要摆正心态，自我完善，努力拿出原创的好作品。
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