继2013年成功推出“品牌”年，中孚泰文化建筑建设股份有限公司将2014年定位为“人才战略”年：广纳行业精英人才，团结一批有志于文化建筑的有识之士，共筑中华文化建筑复兴梦，共创世界一流文化建筑企业。为此，我们将推出中孚泰优秀人才特别系列报道。19年专注于大剧院建设，中孚泰正努力推动中国声学装饰行业朝着更高、更精、更尖领域迈进！
本期“人才战略”年系列报道为大家带来中孚泰文化建筑建设股份有限公司副总裁黄水兰专访。
中孚泰副总裁兼董事会秘书黄水兰
改变职业未来 始于华为
2000年大学毕业，黄水兰进入华为公司，在华为的生产计划、调度、审计等岗位积累、锻炼、成长。在华为的八年，黄水兰的工作习惯、做事方法、专业知识到为人处事的都日渐娴熟，这让她从一名懵懵懂懂的大学生顺利地成为了一名社会人，为她日后的人生、未来的工作打下了良好、坚实的基础。
谈到华为，黄水兰一字一句都透露出对大企业的感谢与热爱之情。在她心里，华为不仅仅是她人生经历中一段工作经验，她认为华为教会了她如何开始自己的工作，如何做好自己的工作，如何让工作做得更好；同时，她认为是华为的导师们让她明白，除了工作，自己更要积极、健康地生活、成长。
吃饭聊天 选择中孚泰
为什么会选择中孚泰？黄水兰说，中孚泰视人才为珍宝的企业文化和独特的招聘方式，让她与中孚泰有了一次偶遇，和一次特殊的受聘经历。
2009年的一天，黄水兰接到中孚泰的面试电话，但她当时以“目前工作挺好的，没有换工作想法”为由婉言谢绝；但没多久又接到中孚泰HR的电话，HR表示如果不方便，周六来公司坐坐也行，先来了解一下公司。面对中孚泰HR的这般诚意，黄水兰就利用周末去朋友家的机会顺路到中孚泰的办公场所进行了参观。没想到这一来，黄水兰就与相关领导从早上就聊到了中午，完成了面试的所有环节。大约1个工作日后，黄水兰便接到了中孚泰HR通知，得知自己已被公司正式录取，希望尽快来公司上班。但由于当时北环大道大改造，交通环境极差，她再次婉言拒绝中孚泰的邀请，坚持留在了原单位工作。
又大约过2—3个月，黄水兰突然接到了中孚泰公司总裁助理的电话，双方在电话里聊了当时的工作情况，是否对目前的工作满意等内容。中孚泰总裁助理还询问了黄水兰当时是否有换工作的想法，并主动提出到请她吃饭。通过吃饭聊天，黄水兰对中孚泰有了更深的了解，对中孚泰所从事的事业及未来有了较大的信心。中孚泰就这样慢慢地吸引了她。黄水兰说中孚泰对人才的重视，对人才的尊重，让自己深深感动。于是，黄水兰放弃了原公司的挽留，决定加入中孚泰这个大家庭。
投身中孚泰 挑战无处不在
2009年11月，黄水兰正式加入中孚泰。在不到4年的时间里，她从审计经理转任董事长助理，最终升任副总裁兼董事会秘书，完成了从中层干部到高层管理者的职能和角色转变。
其实入职的前3个月里，她的思想经历着较大的波动。黄水兰之前长期在较为规范的大公司工作，突然的转变让她对现公司的很多做法、工作习惯、工作方式感到很不适应，甚至有过离开的想法。但她是个不愿认输的人，认为自己既然选择了中孚泰，就一定要有所为，不能轻言放弃。于是她快速调整自己的心态，让自己尽快地适应中孚泰，了解中孚泰，接受中孚泰。
在公司领导、周边同事及部门成员的共同努力下，黄水兰很快就步入了工作正轨，大胆、放手地干起来。功夫不负有心人，审计部经历了从无到有，从弱小到强大的过程，顺利地完成了公司布置的任务，并在当年的年度考核中得了第一名，获得了公司“优秀团队”的荣誉。也许是她的雷厉风行的做事风格与严谨认真的工作态度得到了董事长的认可，在她入职还不到一年的时候，HR的负责人就要她接手董事长助理的工作。她清楚地认识到，这对她来说既是挑战，也是机会。挑战是董事长是个做事很认真，工作很投入，要求很高的人，能否胜任该工作，能否满足董事长对她工作的期望，决定了她未来在中孚泰的成长与发展。当然，她也清楚地明白，这也是一个机会。
在经过大约两周时间的反复思考，黄水兰决定迎接挑战。她说：“我是个对人对事都很认真的人，无论什么事，我可以选择不做，但如果选择做，我就会投入所有的精力，尽最大的努力去做得最好。如何能做好这个董事长助理呢？我做了认真的思考，也问了很多有过类似经验的朋友，最后有了一套自己的想法与思路。通过岗位的定位与职责梳理，工作计划与目标的确定，实施方案的讨论与确定等一系列的边学边做的方法，我慢慢进入了董事长助理的角色，并在短时间内得到了董事长的认可。”
做为董事长助理，帮助管理其分管的部门也是情理中的事。2013年4月，前任的董事会秘书因个人原因，选择离开了中孚泰，在上市进程较紧，公司内、外没有合适的人选下，董事长推荐黄水兰为董事会秘书，并经公司董事会正式任命为公司副总裁兼董事会秘书。面对此次的竞升，黄水兰说：“我有过开心，因为这是我人生旅途中的又一个里程碑；我有过激动，因为新的工作无疑又是一次机会与挑战；我更有过感激，感谢中孚泰给了我这个机会，让我成长与进步。我相信自己，我更相信中孚泰这个平台，我一定可以完成公司交给我的新挑战。”
提到在中孚泰工作最大的收获，黄水兰回答道：“收获最大的是我的成长、进步。过去的我，长时间在大公司，做着一份相对稳定，相对专业的工作，无论在管理，还是个人素质方面，无疑是存在较大的不足的。但中孚泰给了我机会与平台，给了我很多的锻炼的机会，让我慢慢地变得成熟，变得自信了。在中孚泰，我不仅在职位上得到了提升，还在个人素质、为人处事等方面有了较大进步与成长。我的人生，因为到了中孚泰，而变得不一样，变得更加精彩，更加有意义。”
以人为本 做大剧院建设专家和领导者
对于中孚泰，黄水兰认为不仅仅是大剧院建设的专家与领导者，而是以大剧院、音乐厅为代表的声学建筑的建设专家与领导者。她说，“中孚泰正在从事的是一项伟大而有意义的事业，正在为建筑装饰行业这座金字塔中的塔尖筑造一颗又一颗璀璨的明珠。我们将紧紧的团结在以谭泽斌董事长为核心的中孚泰领导班子下，努力工作，依靠全体中孚泰人，为推动中国装饰行业高、精、尖领域事业的重大进步，为中国文化建筑、文化复兴做出应有的贡献。”
关于团队管理，黄水兰认为最重要的是以诚相待，为他们创造一个好的平台是最重要的目标导向，让团队的所有成员都要对本部门的目标要有深入的认识，然后共同为实现目标而努力。做为管理者，最重要的是让你的下属知道要做什么，要怎么做，并为他们的目标实现去解决一些问题。黄水兰说：“一直以来，公司十分重视人才的培训，对于对公司认可程度高，愿意与公司共同发展，且业绩好的管理者，公司会免费送到清华、北大等国内一流的学校去学习、深造。通过学习，使管理层在各个方面得到快速提升与成长。在中孚泰，只要是人才，只要是业绩好、有能力的人，就会有锻练的机会，就会有学习的机会，也就会有成长与成功的机会！”
感恩中孚泰 让我们共同成长共同进步
最后，黄水兰总结道：“一名优秀的中孚泰人，最重要的是对公司的认可、务实、高效、优质、创新，以业绩说话。日常工作中，我们要认真、负责地对待自己的本职工作，用心、用力去完成每一项工作，出现问题要主动地承担责任，要学习并提高自己分析问题、解决问题的能力，只有个体成长了、进步了，公司才可能有更大、更快的进步。我希望自己能成为一名优秀的、成功的、高级的职业经理人。目前，我离这个目标还很远，差距也还很大，但我相信自己是有希望的，我更相信中孚能给我提供这个机会与平台帮助我去实现这个目标的，我愿意与中孚泰共同成长与进步！”
后记：回顾过去，黄水兰感谢华为，感谢8年的华为时光让她经历了一段不可替代、无与伦比的职业生涯；黄水兰更感谢中孚泰，感谢中孚泰的董事长谭泽斌对她的培养与教育，感谢中孚泰这个平台，让她真正地快速成长，快速进步，快速起飞！
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