“心有多大世界就有多大，思想有多远就能走多远。”面对重庆广建装饰股份有限公司(简称：广建股份)的未来，面对重庆广建设计院设计师的未来，设计院院长蔡小将阐述的不是一句空话，而是对员工、对公司发展前景的笃定，沉淀下来的睿智，以及责任感。这彰显了一个管理者的视角，以及重庆广建设计团队的战略格局，而广建人受广建精神的熏陶，结合“行业梦想”和“产业情结”，一如既往的专注和坚持，坚持以设计赢得客户，为客户和企业创造价值。

　　人与人最大的差距是思想

　　从一个装饰市场态势发展大好的深圳，来到一个装饰设计市场发展得不太明朗的重庆，蔡小将说：“叶总(广建股份董事长)也是潮州人，我们没有想那么多。一个公司(人)只要有能力、认真刻苦，怎么可能没有事情可做。”

　　“重庆的装饰市场，包括设计这一块，在全国一二线城市的优势不太明显，但这种情况对广建而言，利大于弊。何况我们将设计摆在面对客户的第一线，希望以设计赢得客户。”深圳的装饰市场已经处于饱和状态，规模大、能力强的装饰公司比比皆是，“以前他们对一千万以下的业务不屑一顾，但现在一个几百万的业务，就有很多家大公司去投标，这太不可思议了。”而重庆总体发展规划意味着这里的主城规划建设项目将越来越多，动辄五十万方、二百万方，成片成片的项目开发，犹如要建设一个个小城镇。

　　与此同时，广建股份将开放的深圳思维引入重庆，构建起集中行业优势资源的平台。通过开放发展的广建平台，聘请香港、深圳等地行业精英来重庆广建，把深圳等地先进的行业管理和专业经验引入重庆，同时不断提升广建员工行业管理水平、经常推动重庆与广东的人才交流沟通、整合重庆的设计人才资源等。

　　事实证明，他们的决策是明智的。广建入驻重庆之后，承接了万豪酒店、重庆香格里拉酒店，以及万达、融创乃至重庆本土的珠江等地产项目，这些在重庆响当当的建筑都出自广建之手，逐步完成了立足重庆、拓展西南西北、辐射全国的市场布局，夯实了公司规模化、稳健性、拓展型发展基石。

　　打造国际化的设计团队

　　如果说广建股份是一艘航空母舰——航空母舰本身不具备作战能力，只是一个平台，那么设计团队和施工团队就是其最重要的作战飞机。广建股份为设计师提供的是一个共享的平台，以海纳百川的态度迎接八方人才，在为设计师提供良好的工作平台的同时，带给他们发自内心的归属感。

　　一切水到渠成。国际的、沿海发达地区的设计人才不断加盟。“西方人用他们的眼光来看中国的东西，做出来的产品跟中国人做的完全不一样，更富于变化和灵气。”在吸纳高端人才的同时，广建设计团队越来越国际化。

　　网罗各个领域的装饰设计人才，精确把握他们的优势，让他们各司其职，为广建所用。“我们的招聘主要有两种途径：一是校园招聘，从建大等高等美术院校，以及广建在校园的培训基地；二是高薪聘请国内外优秀设计师。”

　　只要是人才，广建股份便会不惜重金聘请。对于做了多年设计、想自己当老板的设计师，蔡小将表示理解并支持他的选择，“一旦这些设计师后来发现自己不适合做老板，广建股份仍然会敞开怀抱，欢迎他们的再次加入。”而对于在广建股份的所有设计师，广建将提供足够的平台，让他们能够将各自天马行空的创意发挥得淋漓尽致。

　　广建股份的项目一个接着一个，更多时候是几个项目同时进行，设计师及施工团队的工作强度可以预见。蔡小将却从来不会主动要求设计师们加班，设计师们更多的是自主、自愿地加班。广建股份将设计所得90%的利润给了设计师，转换经营模式，把重心由提高利润率转为吸纳优秀的国内外设计人才，打造国际化设计团队和高品质设计产品，“让设计师发自内心地将工作当时自己的事情去做”。

　　“甲方找我们做设计的时候，首先要评估我们这个团队靠不靠谱，这个团队的人员组成怎么样。有的企业擅长这方面不擅长哪一方面，有的企业擅长酒店这块，有的企业擅长开发商这块，对广建而言，我们必须要做到一点——各方面的人才储备都要很齐全”，蔡小将解释说。

　　行成于思。2014年7月底，广建股份迎来了台湾最顶级的IAI设计联盟成员考察，双方签署战略设计合作协定；8月份伊始，广建股份也新招聘来自法国、意大利的顶级设计师，其中就有来自原菲利斯达设计公司的大卫(David G)及顶尖景观设计师TIBO的加盟。

　　广建股份对国外知名设计师及国内优秀设计师的招聘仍在进行中，蔡小将还经常到国外考察，邀请优秀设计师加盟。蔡小将说：“人才储备对企业的发展，是最重要的。一个企业再怎么搞设备、融资、公关，最终摆脱不了产品，而决定我们企业未来发展的，一个是设计，一个是施工。”