成为高管一直是每个行业中企业人员的梦想，高管在某种程度上意味着走上人生巅峰，随之而来的是高薪资、高福利。高管是企业员工的标杆，吸引着年轻人一步一步的努力奋斗。
房地产企业貌似一直都是大家眼里的金饽饽，2016年11月初，王思聪与华谊在微博上的互怼事件，再次将话题引向高管，毕竟华谊挖走万达的高管早已不是什么新鲜事了。此前，万达老总砸下200万人民币只为留住人才，已经让人咂舌不已。如今，200万的高薪在房地产企业高管中虽稀少但并不是最高，据2015年度110家上市房地产企业年度报告：
万科高管以1227万元的高薪名列榜首;
10家企业最高个人税前报酬超过500万;
18家企业最高个人税前报酬在200-500万;
13家企业前3名税前报酬超1000万。
虽说房地产业和建筑业是上下游行业，关系紧密，“房地产业活跃了市场氛围，建筑业巩固了市场基础”，建筑圈内却流行着这句“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差”，建筑人的收入普遍不及地产人，那么，高管收入上又有多大的差距呢?我们不妨看看统计数据，2015年底，110家上市建筑企业中：
东易日盛高管以300万元居首位，中工国际以281元居于第二位;
2家企业最高个人税前报酬超过200万;
19家企业最高个人税前报酬在100-200万;
13家企业前3名税前报酬超300万。
行业的发展态势，决定了企业的发展格局，进而决定了企业高管的收入水平，2015年，对于房地产行业、建筑业来说，都是转折的一年：持续多年高速增长的房地产销售和投资在2015年均放缓了脚步;建筑业则经历了断崖式的下跌，多数企业陷入发展困境。这一年，建筑业和房地产行业的薪资区别在哪里呢?
对比一：房地产行业两极分化严重，建筑业总体均匀分布
110家房地产上市企业中，高管个人获得最高的报酬，最高1227万元、最低24万元，极差1203万元;前3名税前报酬总额，最高3224万元、最低54万元，极差3170万元。房地产行业高管薪酬两级分化严重，大型地产企业高管薪酬过千万，而仍然有不少地产企业高管薪酬在20、30万。
110家建筑上市企业中，高管获得最高的报酬，最高300万元、最低11万元，极差289万元;前3名税前报酬总额，最高570万元、最低32万元，极差538万元。建筑行业高管薪酬虽也有较大的差异，高者在百万级别、低者在十万级别，但是与房地产行业相比，还是总体均匀分布。
建筑上市企业的高管薪资极差较小，这与建筑业行业本身发展的稳定性有关。当前，行业竞争加剧了市场资源的争夺，于建筑企业来说，如何拓展基建市场、抢滩PPP项目、赢得政府的支持、扩大项目规模是使企业变得更大、更强的关键所在。与房地产企业相比，建筑企业在政府资源的争夺战争上更为激烈，与政府的合作不仅能获得大量且稳定的项目、维持企业发展规模，更重要的在于政府背后所带有的一系列的连带效应。
对比二：建筑企业高管薪酬总体水平与房地产行业差距较大
110家上市房地产企业前3名报酬总额超过300万元的企业共计46家，企业数量占比42%。110家上市建筑企业前3名报酬总额超过300万元的企业共计13家，企业数量占比12%。两个行业的高管薪酬水平，差异较大。虽然高管最高薪资不能绝对地代表行业水平，但不可否认的是，房地产行业发展势头强劲、高管薪酬水平高、员工整体收入水平确实较建筑业高。同时，在建筑业内部，各不同区域的企业、各不同细分行业的企业，薪酬差距也较大，受篇幅影响，前沿君将另撰文分析。
附表：110家上市房地产企业、建筑企业中高管年度最高税前报酬(万元)
