为有效加快项目新职工成长、成才速度，推进“师带徒”活动有序开展，检验师徒共同成长工作成效，11月5日，河北建工省二建三分公司龙港新城水厂项目党支部在项目会议室开展了阶段性“师带徒”评议活动，项目党员、职工共计16人在会议室参加。
此次评议是新职工通过“实习”分配岗位两个月后的第一次评议。为了提高评议效果，党支部提前策划、安排，提前一周发布评议通知，让参与评议的师徒有充足的时间做准备。为不耽误项目建设施工进度，晚饭后，职工们齐聚会议室，开启了本次评议活动。会上，4名新职工围绕两个月以来工作、生活上所学所感，所思所悟以及“师带徒”协议中制定的现阶段性工作目标完成情况向大家进行了分享。新职工王淞楠表示，非常有幸成为“师带徒”制度的受益者，让自己迅速从学生转变为项目职工。在师父谷胜的正确引导和悉心培养下，自己已经能够独立模拟施工前过程、提前协调人材机等工作内容，工作技能有了显著的提升。其他新职工也认真剖析了工作中存在的不足和改进措施，并对下一阶段的工作进行了详细规划。师父们也对新职工的表现进行了客观的评价，并结合自己在培养徒弟过程中发现的自身不足与大家进行了交流。同时，师父们还根据新职工不同岗位和工作特点制定了下一阶段的工作任务，并做出了目标承诺。活动最后，师徒双方在“师带徒”测评表中进行了双向打分，现场职工也为四对师徒进行了评价。项目经理王世佳根据现场得分情况，为这一阶段表现出色的王淞楠、谷胜师徒颁发了荣誉证书，并鼓励新职工要再接再厉，争取早日成为独当一面、撑起一摊的青春力量。四位新职工在“身怀绝技”师父们的指导下，学到的不仅仅是专业知识，更学会了以“咬定青山不放松”的心态去克服工作中遇到的困难和挑战。师父们耐心教导和倾心传授，更是让大家亲身体会到了“师带徒”传、帮、带，重在传承的意义。
本次评议的成功举办，不仅为师徒间搭建起一座沟通交流的桥梁，进一步增进了师徒间的了解与信任，更激发了新职工干事创业的热情。下一阶段，龙港水厂项目党支部将继续把“师带徒”工作作为青年职工培养的重要抓手，不断创新和完善培养计划，为新职工的成长和发展提供更多元化的支持和帮助，为推进公司高质量发展培养更多优秀人才。（李申奥/文 刘桂伟/图）
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