某建筑设计院绩效考核改革案例

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  某建筑设计院为市属事业单位，设计院的发展战略是成为集规划、建筑、园林、监理、建筑安装、施工项目管理为一体的综合性设计单位。由于原有事业单位的管理模式，尤其是薪酬分配机制，影响力员工的积极性，受人才市场的影响，近年核心人才的流失率逐渐增高，因此该设计院迫切需要进行绩效薪酬改革，以保留和吸引优秀人才。

关键词：建筑设计院,绩效考核,改革,案例

类型：绩效考核

文件大小：33.5MB
责任编辑：丁艳艳
发布日期：2015-06-15

文件格式：pdf
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