核心提示:根据陕西省制定的《建筑业劳务用工制度改革试点实施方案》，将强化建筑企业培训主体责任，谁用工、谁负责，鼓励施工企业创建农民工业余学校，对施工现场人员开展安全生产、理论知识和操作技能培训。
昨日记者从省住建厅获悉，陕西省拟从2016年到2018年开展建筑业劳务用工管理改革试点，鼓励施工企业创建农民工业余学校，建立银行代发工资制度。
根据陕西省制定的《建筑业劳务用工制度改革试点实施方案》，将强化建筑企业培训主体责任，谁用工、谁负责，鼓励施工企业创建农民工业余学校，对施工现场人员开展安全生产、理论知识和操作技能培训。同时，规范劳动用工管理，施工企业与建筑工人先签订劳动合同后方可进场施工，建立建筑工人实名制管理制度，实行“一卡通”，记录施工现场作业工人的身份信息、劳动考勤、工资、劳保统筹结算信息。明确施工总承包企业对建筑工人工资支付负总则，分包企业对所招用的建筑工人工资支付负直接责任。建立银行代发工资制度，对工资、劳保统筹在内的劳务费，委托银行直接代发，用工企业负责为建筑工人申办银行卡账户并办理实名制“一卡通”。
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