改变我们的思维,使我们离设计更近一点。在这一点上,顺带讲另外一个话题。
设计师的能力如何培养?在全国的设计公司中,年薪30万-50万的职务空缺非常大,月薪三五千的职位多如牛毛,这样的职位所对应的不是创意设计师,而是绘图员。绘图员很可能不懂设计、不理解标书,也不知道如何开始一个设计项目,只是将设计师的思路勾勒出来。
一个优秀的设计师应该具备超强的理解能力,理解能力不够,就无法准确理解标书的内容,无法与业主沟通。那么怎样才能拥有超强的理解力,现在的业主很多是省部级干部、企业的重要领导、海归……承接他们的项目,就要学会和他们打交道,你的理解能力、谈吐、个人形象都你是否能承接这个项目会产生极大的影响,如果你蓬头垢面或完全像一个摇滚达人,那么这样的项目一定和你无缘。你想一个重大项目怎么会交给一个拥有这样外形的人做?个人形象是第一印象,过来这一关,就要考验设你的理解能力了。
举一个案子,北京朝阳医院是一个三甲医院,院长是留美归来的王晨。王晨曾是非典小组的副组长,今年年初又获得工程院院士、呼吸道专家荣誉。医院空间的设计要求尤其严格。医院里的空气的压力梯度也不一样,压力梯度一样,传染病会在医院里面到处蔓延;护士站,要考虑到如何全景无死角查看病人,每一个位置都有专业要求,包括如何取药,如何化验。北京朝阳医院的设计招标中有很多家国内知名设计公司都参与了,但很多设计公司的相关负责人不理解这家医院的办院宗旨、整体流程,只是递交了两张效果图,根本没有考虑到医院的情况。最后,院长说:没有明白人,无法沟通。
我举的只是一个很小的例子。超强的理解力需要自己培养,否则你根本无法和人沟通,甚至无法找到对象。这一点我和我们的设计师就讲过,任何一个丈母娘绝对不会把自己宝贝女儿嫁给一个跳街舞的人。所以说在座的同学们,这关系到你自己的幸福指数,你找不找工作另当别论,你的形象、你的理解力,大家还知道陋室铭吗?至少你做到往来无白丁。
在某个大型项目设计过程中,你如何向司局长明确表达你的意思,同时理解对方的意思?这时候超强表达能力很重要,自我修养很重要,超强表现能力同样重要。我估计每一类大学生竞赛中,都有很大一部分同学做几张效果图一交,就完事了,而评委会发现这些作品中存在很多雷同的东西。这还叫设计吗?设计展示的是设计师的思想,而不仅仅是效果。所以设计师需要超强的表现力,表现自己的思想,表现自己的手上功夫。
大学毕业之后,未出国之前,我在北京建筑设计院工作。有一次,我跟刘利刘总汇报工作,在谈方案的过程中,我看到刘总一边和甲方谈话,一边画,会议即将开完的时候,刘总已经把第二套方案的草图勾勒出来了,最后他直接将图导入电脑,呈现给客户。如此,一次会议,讨论结果直接出现,不必再花费时间和精力,将大家再集合在一起。要知道,很多重要建筑项目,尤其是大型重要建筑项目,组织这样一个会议非常不容易,可能市长、市委书记、秘书长、各局局长全要参加,而这样一个形式呈现出修改后的方案,结论符合要求,表现力十足。无疑,刘总这种工作方法,另我羡慕不已。
这样的工作方式,会议最后大家可以在心里吹着口哨走,不会再像很多设计公司一样,各相关部门领导对方案存在不同看法,设计师怎么办?回去再画图,再修改方案?领导的一句话导致于所有的设计师的眼睛熬得像兔子一样,一场效果图大战之后,再推出去还是效果图,没有退出思想,再讨论,如此往复。而刘总退出的是思想,沟通的思想,这是设计的生产力。
去年,广州设计周金堂奖举办的同时,我们专门举办了一次名为“指尖上的思维”的全国手绘大赛。尽管现在电脑普及,但它真替代不了人们手上的功夫。一个设计公司的老板说,他公司有这么一个人物,他能顶替好几个设计师,所以这个老板把几个人的工资全给了他。一个人,可以一边沟通,一边画,这样就像刘总的方法一样,讨论方案的时候,这个人在会议结束之前,就可以将修改后的方案呈现出来,新一轮的结果产生了。进入施工阶段也是自然而然,所以会议之后和朋友喝酒聊天,也是完全轻松的状况。这就是我们所说的享受工作。
很多时候,由于我们自身的能力不够,所以根本无法享受工作。