主持人：谢谢熊总。我相信，通过熊总这么详细的介绍，大家对本次大赛都有了一次清晰的认识。我们一直在强调，中装杯设计大赛将为参赛的优秀学子提供进入全国优秀建筑装饰企业尤其是装饰百强企业实习或就业的机会，那么企业究竟需要什么样的人才呢？下面，我们就有请深圳市中装建设集团股份有限公司副总裁兼人力资源总监赵海峰先生为我们分享他们作为企业选拔人才的视角和经验。
赵海峰：企业究竟需要什么样的人才
深圳市中装建设集团股份有限公司副总裁兼人力资源总监
感谢组委会给了我这个机会，在这里和大家做一次交流。今天我主要代表装饰行业百强企业的人力资源工作者，熊总代表“中装杯”大赛组委会，孙院长代表我们公司西安设计院，今天我们三位同事一起出席，但是我们的角色不同，且各具代表性。
作为建筑装饰行业的人力资源工作者，熊总刚才的发言也提到了，困扰我们的主要问题就是有需求但是找不到合适的人。
在招聘的过程中，会有很多的应聘者，第一届“中装杯”大赛参赛的学生也很多，但在一些实习或就业中，依然会暴露一些问题——刚毕业的学生无法胜任岗位。所以很多企业，包括建筑装饰行业的企业，一直在致力于改变这种现状，就像我们大赛的初衷一样——让产业需求和人才培育有效对接——让高校培育出来的人才，刚好是企业需要的。
为此，我们做了很多工作，“中装杯”就是这些工作中的一个亮点，也是一个很不错的环节。除此之外，我们企业还有“企业家进校园”这样的活动。我们公司有一些专业的高管，他们还在深圳、湖南一些高校担任导师，及时与高校师生分享市场中的一线需求和信息，这有利于促进学校人才培育，也有利于同学们了解市场需求。
我个人认为“中装杯”最大的亮点有两点。一，让所有参赛的同学感受到市场是需要什么样的人，企业需要什么样的人，再评估一下自己是不是他们需要的人，如果答案是否定的，自己的差距在哪里，如果依然想走设计的道路，应该怎么调整或改变自己。参加了这个大赛你会有更真实更深刻的感触。
二，建筑装饰企业通过这样的比赛，可以更好考察哪些参赛者是我们需要的。实际招聘过程中一个短短的面试，很难去评估应聘者是否是合适的。但通过比赛，我们可以对参赛者的知识结构、各项技能有全方位的了解。显而易见，比赛的效率高、效果明显。希望在座的同学能够踊跃参与。
另外，企业如何培养应届生或大学生，为你们提供一个怎样职业发展的通道，我也简单给大家介绍一下。我们公司我们非常重视应届大学生的培养，只要在我们公司实习，包括就业，第一年在深圳本部工作，我们都会提供一年免费住宿，还会有一些综合能力拓展的培训，比如拓展训练、团队合作、思考模式，这些培训价值是非常高的，所有的培训费用也都是公司来承担的。
另外刚刚熊总也介绍了，我们在北京、深圳都有非常大面积的设计院，尤其是深圳设计院重新装修了一个很大面积的设计院，需求非常大，但是确实苦苦找不到那么多合适人选。也希望我们在座的同学们以后有机会，能够到美丽的北京参加颁奖典礼，能够加入我们公司，一起工作。
