前面两个你们拍照没有问题，下面这个项目我们跟业主签了保密协议。
这个是重塑空间。这个话我也只能关在房间里讲，我听说近年五星级酒店的设计量越来越少了，私人会所攀升了，毕竟越来越多的公司条件好之后，会做私人会所，另外再酒店招待客人，怕引起这样那么的误会。
这是我们在北京设计的一个高档会所，在这里不能说会所的名称，希望大家能够谅解这点。
这是一栋9层高的办公楼，楼面面积只有500平方米，业主要求也做成京城奢华的会所。在北京8000平方米的会所，10000平方米的会所有很多，有的是现代建筑，有的是四合院。这个项目怎么和其他项目比奢华。对有钱人来讲，银行存款多一个0，少一个0已经没有什么意义了。
这个办公楼改建成会所，我们花很大的精力，想办法创造一些独特的体验，这样才能创新。这个9层的办公楼，不是按照通常意义划分的，一层基本基本看不到入口，入口位于地下室。
这个项目的业主很爱游泳，一定要在9楼设计一个游泳池，9楼最高，掀掉丁，自然光可以照射下来。我们觉得这可能是一个卖点，所以做了很多研究。
对于老板来说做奢华的话，钱已经不是问题了，我们可以放开胆子做。奢华，不代表刷金贴银，贴钻石，做空间造景。会所和酒店有很大的区别，酒店是对外开放的，最好窗帘都打开，人们知道酒店里有什么，而会所需要私密性，客人来了之后，窗子需要全关上。最后，我们将游泳池设在7楼，敲掉8楼、9楼的楼板，这个游泳3层高，池里1.8米的水，加上结构和一些设备，差不多2.4米。这也说明6楼这个楼面不好用，我们又把这个楼板敲掉，5楼有一个花园空间，还有会所的入口。
有了空间就好做事情。老板带人从VIP电梯一出来，就看到一个瀑布，7楼是健身、SPA，8楼住宿。尊贵客人来的话，7、8、9，电梯一封，在这里享受所有的服务。这不是一般宾馆能做到的。我当时开玩笑，可以在8楼和游泳池之间设置一个滑梯，早上起来直接就可以滑下来游泳了。
刚才我讲到了，6楼楼面有一半不能用，降到了5楼，6楼的两边做成了客房，传统的客房景是往外看的，会所客人来窗帘要关上，造景。传统窗是这么平的，客人站在6楼看下去的是下面5楼一层半的大堂，不大，真的不大。这样所有的特点就设计出来了。我们特意使用了用了三四十年代的线条艺术，其实有一点点八宝丽的感觉。我跟客户开玩笑，买一套八宝丽的床品放上去，就是一套八宝丽的套房了，颇具奢华感。
这是5楼入口的大堂，这是一层半的空间。现在的投影技术是很方便，在下面用投影投上去，只要把窗一关，自然光一关，室内的光可以玩得很疯狂。白天进来，你可以看到星星、月亮在下面，或者是可以看到晚霞，包括室内的光环境都可以做变化。
这是一对一的餐厅，后面是卡拉OK等，这是老板的办公室，这里也很有设计特色。今天不讲这么多了。这个项目的设计在于对空间重新理解之后再抓住特点做出调整，这样也突破常规，做出有创意的东西。这个项目的奢华在于对空间的感觉和体验，而不在于用奢华的材料和BIB的沙等昂贵家具陈设。虽然一定程度上将，这些陈设对有钱人来讲，都是创造奢华的基本元素，但是在这个项目中我们做到的是如何提高这种设计。
最后我讲一下企业文化。这是我们做的联合利华办公楼设计项目，这个项目有好几栋楼，位于虹桥的一个园区，已经盖了六七年了，一是室内设计有点过时，要重新装修;二是联合利华在推新的办公理念。
现在的办公理念不再是一人一位，特别在大城市，通讯这么繁华，上班族特别是我一周可能有两三天在外面跑，开会、出差，五花八门的事情都有，或者在办公室的某个角落跟团队开会、讨论设计。越是大城市租金越贵，而且公司一直发展，有没有必要一人一位已经成为很大很大的问号。联合利华的负责人觉得应该每1.2个人一个位子。
一人一位打乱了以后，省下来的0.2的位子干吗用?做交流空间。现在上班的都是年轻人，年轻人上班带着耳机，两耳不闻窗外事，只是在自己做自己的事。要知道公司的文化很重要，大家要沟通，要交流，公司文化才能渗透，年轻人才愿意呆在公司，才会有归属感，人员流动就少，人员流动一少，公司的培训费用就会少，公司的成本会下降，员工整体的创造力会提高等等都有形成良性的效应。
结合他们公司的理念和相关要求，不同的空间之间，固定的工位、非固定的工位、前台，我们给整理出来，像蜂巢一样一点一点展出去。这是平面，在做设计的时候，大家可以看得出来，像这样会议区、活动区域穿插在当中，感觉丰富多彩。我们的设计不仅给他们创造一个很舒适的环境，还要把公司文化更好地表达出来，让员工逐渐能够接受，并能够顺应公司的要求，改变工作方式。
这是大堂。我们和这个公司有保密协议，像3万多平方米的苹果上海办公室这类的项目，连照片都不能向其他人展示。
传统的大窗进来就是“联合利华”几个大字，如果进入联合利华园区，大堂这个Logo其实已经不重要了，你知道自己来联合利华了，Logo可以放到一边了。联合利华给我们印象很深刻，这是卖家化产品的，传统的家化产品就是24小时便利店，进去一排的柜子，有“关东煮”的味道，什么东西都有，放一些报纸杂志，联合利华的家化也不贵，一瓶洗发水二三十……怎么体现联合利华的形象。我们可以在前排最重要的地方做一个店铺，目的是给内部员工提供一种福利，员工在这里员工买东西可以便宜。我们开玩笑说要把这个店铺做得像香奈儿店，很白、很漂亮、很高端，虽然里面卖的产品不是很高端，它比Logo还重要，这是产品，是公司的灵魂所在。
再进来是联合利华大道，我刚才说了，已经不再是一人一位了，有很多讨论空间，这个空间很多时候坐可以两个人。
我今天第一次来哈尔滨，我们到三楼休息室的时候，看到阳台，看到窗，一排一排的桌子，走道特别大，靠窗有几排桌子。就这种感觉，不需要关起门，大家可以坐在那儿喝个咖啡，聊个天，打个牌，什么都可以。在这儿就是，前台不再是一个纯粹的前台，而是客人可以休息、聊天的场所，这里还有电话亭。
联合利华这边原来是一个很大的楼梯，黑乎乎的，我当时看了之后第一感觉是这个楼梯必须砸掉，要把公司的文化更好地表达出来。在后面原来是网球场的2层空间，做了一个巨大的楼梯，各层的员工交流非常少，这个楼梯的功能不仅是供人行走，也让员工行走之时有了交流的可能性。
在大会议室顶部挂了一盏灯烛，可以打开的窗，两边两块巨大的幕下来，老板拿个话筒，这个空间可以容纳600人。很多大公司没有专门的举办活动的空间，这种空间一年只用几次。所有这种空间都是用于公司文化交流的多功能空间。一般多功能厅只是一个房价，可以用可分可合的板隔开来，但现在里面会更多更丰富的功能，甚至刚才那个楼梯的边上卖绿豆红茶、乒乓球台的空间，这是老板的区域。
