下面就有请北京弘高建筑装饰工程设计有限公司人力资源总监徐虹跟我们分享一下
随着这个行业整个的迅速的发展，我们对人才的需求，实际上是非常的大。我这里有一个建设部的一个统计，今天我们来的都是设计方面的同学，那我们以设计人才为例。建设部的统计是说，我们每年需要近百万的设计师，设计人才，并且这个数字呢，是在以每年近20%的一个增长率是在递增的，那我们现在企业，从招聘，从用人的这个角度，我们大概有怎样的一个来源呢，我们大概有三个来源，比如说我们从建筑，从这个结构专业转向做建筑装饰设计，由美术，比如平面，比如装璜，甚至是说这个计算机，计算机应用，这种专业，转来做装饰行业，那么其实我们最关注的一块还是我们本职的更专业的，建筑装饰专业的同学，像建筑艺术的同学，以及环艺，环境设计等等，这样的专业实际是我们更加关注的。但是在实际企业的用人当中，这样专业的同学实际上只占到了30%左右，还不足三分之一的这个比例。
所以，我们对人员的需求是非常的大。也是为了争取更多的有潜力的同学，能够进入到企业当中来，实际上在2014年的时候，弘高公司就已经确定了一个人力资源的用人战略，就是说，我们可以引进大三，大四的实习生，我们引进应届的优秀的毕业生来进入到企业当中。并且已经制订了我们的培养机制。我们2014年和北京林业大学，北京建筑大学，北工大，北科大等学校已经建立了联系，并且开展了企业的校园宣讲会，开展了双选会，并且实际上，最终为将近60个同学提供了实习的岗位。这个实习岗位不光是一个轮岗，并且我们会带领大家去做这个参观，观摩。建筑装饰材料厂商的一个观摩，包括我们去工地，做实际的工地的现场驻厂的学习，包括我们去做一些市场调研，带大家做市场调研，做这种论文课题的研究。也就是说我们在这上面就是给大家提供了在出校园之前，提供更多这样的机会。也是在这样的一个活动当中，我们发现，越早接触建筑装饰行业的同学，实际上在这个领域当中，能够越早的融入进去，对这个行业有一个更好的认知，甚至对自己的职业生涯规划，能有一个更好的认知。那么我们今天参加“中装杯”大赛，实际上就是给大家提供了这样一个能够更好，更早去接触建筑装饰行业的一个平台，锻炼我们自己的实战的经历，同时也是开拓我们的视野，因为我们有很多很优秀的老师，能够给大家做一些指导。
弘高，作为以设计为主体上市的第一家公司，我们也希望能够借助这个比赛的机会能够跟学校取得联系，能够跟学校做更长远的更深入的校企合作。也是能够挖掘一部分有潜力的学子能够进入到我们的这个体系当中来。那么我非常真诚的希望大家能够积极的参加这次活动，我想，一个全心的投入，享受这个设计的过程，大家也能够也许会有一个意外的收获。我希望大家把你们的职业生涯，把你们对建筑装饰行业的一个认知能够提前到你们在上学的阶段，这样其实是给大家少走弯路，能够给大家提供一个更好的职业生涯规划，祝大家每天都能过得非常的开心，充实，谢谢大家。
