下面有请北京港源建筑装饰工程有限公司人力资源总监李儇上台发言。
第三届“中装杯”北京港源装饰人力资源总监李儇发言
尊敬的各位领导、各位嘉宾，老师们、同学们：
大家好!很高兴能与大家一起参与第三届“中装杯”全国大学生环境设计大赛宣讲活动。在这里，我主要讲一下我们建筑装饰企业的用人需求。
据统计，目前我国建筑装饰行业从业人员数已超1500万，但这远远不能满足行业的快速发展对人才的需求，人才不足问题已经成为建筑装饰行业关注的重要课题之一。以建筑装饰设计为例，据住建部统计，每年全国平均有7亿多平方米新建住房要进行装修设计，设计类行业市场规模高达2000亿以上，由此带来的专业建筑装饰设计人才社会需求量每年近百万人，市场对建筑装饰设计师的需求每年以20%的比例增长。然而，当前的设计人才储备还远远不够。
目前，从事建筑装饰设计工作的人员主要由三部分组成：一是由建筑学专业转为从事建筑装饰设计;二是由美术专业转为建筑装饰设计;三是受过建筑装饰设计专业教育的人。我们装饰企业更需要的是受过设计专业教育的人才，但这部分人仅占20%左右。高校培养的专业设计人员，不仅在数量上不能满足行业的需求，在素质上也难以达到企业的要求。具体来说，由于高校教育理念、教学条件等方面的限制，同学们虽然普遍接受了理论知识教育，但缺乏建筑装饰项目设计经验，而企业需要的是能直接从事装饰设计工作为企业创造效益的能力型人才。所以说，实践经验是装饰企业选拔人才的核心点。
因此，在座的同学们对于这一现状应该具有清晰的认识，对自己的实践能力、综合素养、人生追求，要有一个清晰准确的定位。我在这里着重讲了实践能力的重要性，但这并不代表理论知识不重要。装饰企业及设计机构在强调学生提升实践能力的同时并没有忽视理论的重要性，他们也需要毕业生掌握并熟练运用设计原理。能够把理论与实践高度结合，把握设计概念与效果统一性的求职者，才是企业需要的人才。对于在校期间的学生而言，更为重要的是通过多元化的途径，锻炼自己的实践技能。
“中装杯”恰恰为同学们提供了一个拓展视野，丰富实践经验，锻炼实践能力，提升设计水平的优质平台。我们港源装饰也希望借助这次比赛，能发掘一批有潜力的学子，纳入到公司内部，并通过后期的精心培育，使其成长为优秀人才，促进公司的可持续发展。同时，我们也希望通过这种校企合作的比赛，推进设计专业教育模式的改革，进而实现人才培育和产业需求的良好对接。这对于人才成长和产业发展都具有持久的促进作用。
最后，我真诚地希望同学们能踊跃参与“中装杯”，并预祝你们在比赛中取得优异成绩，为自己的人生道路设计一方美丽天地。
谢谢大家!
