其实，朱时均先生并不仅仅是作为一个行业媒体人对我们行业的发展给予了深切的关注，更是以曾一颗教师对学生关爱的心来思考行业的未来。为了不断加强设计任务队伍建设，朱老师带领的团队去年还启动了职业技能培训、从业资格认证等相关工作，为设计人员提供更多优质服务。再次感谢朱老师!
学以致用，是大学生的理想。然而我们也很清楚，当下的教育与企业需求之间存在一定差距，那么企业究竟需要什么样的人才呢?下面就有请本届大赛全程战略合作伙伴深圳市中装建设集团股份有限公司副总裁兼人力总监赵海峰先生为我们谈谈企业在用人方面的一些内容，希望能够对在座的同学们有所帮助。
中装建设集团副总裁兼人力资源总监赵海峰
尊敬的各位来宾、老师们、同学们：
大家好!很高兴能与大家一起参与第三届“中装杯”全国大学生环境设计大赛宣讲活动。关于“中装杯”促进校企合作、产学结合的重要意义，在这里我就不再多说。我主要讲一下我们建筑装饰企业的用人需求，也就是设计相关专业毕业生需要具备什么样的素质，才能符合装饰企业的用人要求。
据统计，目前我国建筑装饰行业从业人员数已超1500万，但这远远不能满足行业的快速发展对人才的需求，人才不足问题已经成为建筑装饰行业关注的重要课题之一。以建筑装饰设计为例，据住建部统计，每年全国平均有7亿多平方米新建住房要进行装修设计，设计类行业市场规模高达2000亿以上，由此带来的专业建筑装饰设计人才社会需求量每年近百万人，市场对建筑装饰设计师的需求每年以20%的比例增长。然而，当前的设计人才储备还远远不够。
目前，从事建筑装饰设计工作的人员主要由三部分组成：一是由建筑学专业转为从事建筑装饰设计;二是由美术专业转为建筑装饰设计;三是受过建筑装饰设计专业教育的人。我们装饰企业更需要的是受过设计专业教育的人才，但这部分人仅占20%左右。高校培养的专业设计人员，不仅在数量上不能满足行业的需求，在素质上也难以达到企业的要求。具体来说，由于高校教育理念、教学条件等方面的限制，同学们虽然普遍接受了理论知识教育，但缺乏建筑装饰项目设计经验，而企业需要的是能直接从事装饰设计工作为企业创造效益的能力型人才。所以说，实践经验是装饰企业选拔人才的核心点。
应届毕业生的实战技能较差，几乎已经成为设计机构的普遍观点，因此他们在招聘应届毕业生的时候显得顾虑重重，一方面想着为毕业生提供机会，另一方面却又担心毕业生难以胜任设计工作，耽误了项目进程。有的设计机构就直言不讳地说，很多毕业生眼高手低，对自己没有准确的定位，很多基本的小事情都无法处理。还有一些装饰企业对于毕业生的要求更直接：专业知识要强一点，最好能够直接画施工图，和客户沟通要比较强，一定要去项目实践，实践大于所学的一切。
所以，在座的同学们对于这一现状应该具有清晰的认识，对自己的实践能力、综合素养、人生追求，要有一个清晰准确的定位。我在这里着重讲了实践能力的重要性，但这并不代表理论知识不重要。装饰企业及设计机构在强调学生提升实践能力的同时并没有忽视理论的重要性，他们也需要毕业生掌握并熟练运用设计原理。能够把理论与实践高度结合，把握设计概念与效果统一性的求职者，才是企业需要的人才。对于在校期间的学生而言，更为重要的是通过多元化的途径，锻炼自己的实践技能。
我们中装建设集团之所以全程赞助及支持“中装杯”，首先就是希望通过设计大赛，同学们能拓展视野，丰富实践经验，锻炼实践能力，提升设计水平;二是希望借助这次比赛，我们能发掘一批有潜力的学子，纳入到公司内部，并通过后期的精心培育，使其成长为优秀人才，促进公司的可持续发展。同时，我们也希望通过这种校企合作的比赛，推进设计专业教育模式的改革，进而实现人才培育和产业需求的良好对接。这对于人才成长和产业发展都具有持久的促进作用。
除了过硬的专业技能和实践能力外，良好的创新能力、协作能力、责任意识、敬业精神等也是装饰企业需要优秀设计才具备的素质。如果说实践能力是房子，那么创新、协作、责任等这些能力就是装饰品，没有房子，设计就不能落地，只有各方面都够好，才能做出优秀的室内设计。也就是说，装饰企业对优秀人才的要求，不是单方面的能力，而是综合性的素质。所以，同学们要想在装饰设计行业有所作为，就得具备探索和更新知识的学习能力，良好的创新能力;掌握多种设计表达方式;拥有设计专业的实际操作能力。所有这些能力，都必须靠学习与实践才能得来。
最后，我真诚地希望，本次宣讲活动能让同学们认识到实践能力对未来求职就业的重要性，更希望同学们能踊跃参与“中装杯”，我相信，这次经历对于你们今后的职业道路具有积极的指引作用。
谢谢大家!
