8月14日至17日，北京市建筑装饰协会职称评审办公室进行了2018年建筑装修设计、建筑装修施工两个专业的中级职称现场审核工作，并顺利完成。
审核现场人山人海，每天一早协会办事大厅就排上了长长的队伍。自2005年协会承办职称评审工作以来，参加评审的人员逐年递增，2017年职称评审改革后，不再要求计算机和英语成绩，申报人数呈井喷式增长。今年参加专业课考试的人员近2000人，通过考试并成功申报评审的人员近600人，较2017年增加了150余人，增长率达到30%。
协会职称办还根据行业发展的大趋势，针对行业高端人才的涌现和积淀，就教授级高级工程师的评审需求做了广泛、深入的调研，在人社局专技处的支持下，对教授级高级工程师的评价标准做了全面修订，使之更切合我们的行业发展方向以及对人才的系统工程建设。此次共有11人参加教授级高级工程师评审，4人取得了教授级高级工程师专业职称。
根据人社局下发的《2018年度全市职称制度改革部署工作会议》文件精神，协会落实了装修行业的职称评审改革工作。今年职称评审评价方式改为答辩代表作(包括论文,专利,设计文件,工程方案,技术报告,专著)。此次职称制度改革是近三十年来幅度最大的一次，很多政策的调整都具有划时代意义，未来的职称评审导向将更注重“品德”“能力”“业绩”“贡献”，明确提出了“打破四唯(唯学历、唯论文、唯年限、唯资历)”、“能上能下”的政策导向，这些大政方针的确立，将会使社会化职称评审工会工作迎来新的局面。
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