2013年7月23日，北京市建筑装饰协会人才教育工作委员会在北京顺兴酒店四层会议室召开了2013年度第二次工作会议。北京市住建委职业资格注册中心副主任范久强、北京市建筑装饰协会会长吴国兴、副会长张纪时、副秘书长高建；北装协人才教育工作委员会副主任郭瑞勇、培训中心主任李冬，及企业人力资源部门负责人共62人参加了会议。

　　北装协主管教育的副会长张纪时首先讲话，他对当前国家和北京市住建委对教育工作的要求进行了宣贯，并对行业中教育工作的状况进行了通报。他说，人力资源部门的工作非常繁重，现在企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才已经成为企业战略目标和持续发展的首要资源。因此，组织好培训、管好人、留住骨干力量是企业生存发展的重要保证。

　　北装协人才培训中心主任李冬对2013年上半年的工作从九个方面进行了总结，同时对下半年的工作进行了安排。李冬重点强调了：

　　1、在行业中做好建筑业关键岗位的招生培训工作。今年按照市住建委和建筑业教育协会的统一要求，重新修订了关键岗位的培训教材、编制了新的教学大纲、调整了收费标准，面对这些新的变化，培训中心全方位的给企业提供方便，做好服务。按照市住建委的考试安排，根据企业的需求，组织好培训工作。

　　2、在行业中做好造价员的年审换证及培训工作。2010年取得造价员证书的人员，今年已经进入继续教育和换发证书的阶段。各企业要做好统计为这些人员安排培训，以便如期进行换证工作。

　　3、在行业中做好一级建造师继续教育工作，并为已经完成继续教育的人员做好合格证书的发证工作。

　　4、组织企业赴外省市和境外对口公司进行专题考察，学习人力资源管理的先进工作经验；组织考察香港建造业议会工人技能培训学校，搭建交流平台，提高人才教育的管理水平。

　　5、10月份组织教育委员会第三次工作会议和建筑装饰行业人力资源系统登山比赛。各企业可以提前提出课题，有针对性的开好专题工作会议。

　　6、筹备2013—2014年的就业指导联盟工作。联盟成员可以根据本企业的需求提前拟好招聘计划，并对前两年的工作提出建议，力求把招聘工作越做越好。

　　李冬强调，2013年，企业人力资源部门和主管领导要继续做好本企业的人才培养工作，为北京建筑装饰行业的人才队伍建设工作尽一份力！同时协会培训中心也要一如既往地为企业服务，共同做好人才教育工作。

　　会上，北装协人才教育工作委员会副主任郭瑞勇和职称培训部温静对行业中的中级职称培训工作进行了介绍。“建筑装饰设计”中级职称培训工作自去年开办以来，经过努力专业课程的考试，通过率有了大幅提高，为企业输送了大量合格的建筑装饰设计工程师。今年8月份将继续开班，有需求的企业可以尽快报名，通过基础精讲、模拟考试、专家点评等方式为学员进行深入辅导，为行业中需要报考的人员提供具有特色的教学。

北京市住建委注册中心副主任范久强讲话

　　北京市住建委注册中心副主任范久强针对关键岗位培训考核、一级建造师继续教育、上岗培训等方面讲了要求，并把住建委的有关工作流程进行了介绍。范永强说，横向比较其他行业，建筑行业从业人员平均受教育程度不高，普遍重视实干但不重视理论学习，希望人力资源经理和人事工作者在从组织设计、组织文化两个方面营造学习型、创新型的企业氛围。要了解政府政策、紧跟政府政策，自身或通过协会向政府反映企业诉求。支持政府工作、支持协会工作，共同做好人才与管理工作。

　　会议研讨阶段，部分企业对社会上继续教育存在的一些不正当的竞争提出了看法。大家指出，北京市继续教育机构通过考核的有37家，北装协培训中心是其中一家，装饰行业中的企业应在正规培训单位参加继续教育和关键岗位的考核培训。

北京市建筑装饰协会会长吴国兴讲话

　　会议结束前吴国兴会长讲话。他说，今天的会议开得很成功，在建筑装饰行业快速发展时期，人才建设已经成为企业占领市场、科技工作者融入行业最有力的保证。协会一定要在政府部门的指导下更好地为企业服务，把握行业人才教育工作的方向。协会人才教育的第一次会议是成立大会，今天是第二次会议，协会对各位主管教育工作的同志们要提点要求：（1）人才队伍建设工作是行业高速、稳定发展的关键因素，是一项需要长期坚持、不懈努力的工作。希望企业的人力资源经理和人事工作者能够高度重视、承上启下、克服困难。行业协会要为企业服务，共同做好人才培训工作，为建设北京市建筑装饰行业人才队伍做出贡献。（2）不要畏惧人才流失，一定比例范围内的人员流动是企业发展的正常现象。企业在用于员工培训、学习上的投入不应因部分人才流失而减少，而应通过企业文化产生的凝聚力吸引更多的优秀人才。从实践中看，行业内的人才流动，能够使行业的整体技术、管理水平得到提高。