北京市建筑装饰业高级技能人才匮乏，已引起有关领导高度重视。2012年5月11日，在第三届职工技能赛镶贴工、手工木工赛新闻发布会上，市人力社保局陈蓓副局长，根据北京市《关于开展北京市第三届职业技能大赛系列活动的通知》以及《关于组织2012年北京市第三届职业技能大赛建筑装饰业竞赛的通知》文件精神，做了重要讲话。（本讲话根据录音整理，未经本人审阅，仅供参考）

市人力社保局陈蓓副局长讲话

　　大家好，非常高兴能来参加建筑行业系统建筑装饰镶贴工、手工木工竞赛的推动启动仪式，这项工作，对于我们建筑技能人才的培养，对于北京市技能人才的整体队伍建设是一个重要的推动力，在此，我也代表人力资源和社会保障局感谢为我们六个工种项目作出积极贡献的北京市住房和城乡建设委员会，北京市建筑装饰协会，以及为我们今天会议提供良好环境的居然之家。感谢在座的各位建筑行业的代表，对北京市第三届职业技能大赛的参与。

　　在这里和大家沟通三个方面内容，第一、这次大赛的背景是什么？第二、建筑行业深化推进大赛是为了什么？第三、核心目标是促什么？

　　这次建筑行业举办的六个工种技能大赛，是北京市第三届职业技能大赛工种项目的一个重要组成，是北京市的一类竞赛，北京市有一类竞赛和二类竞赛。一类竞赛的定位堪称为北京市技能领域的“奥林匹克”，是最高规格的一个比赛。北京市第三届职业技能大赛和第二届技能大赛相比，本次大赛的突出特点可以用五个“最”字概括（参赛人员最多、工种项目最多、涉及领域最广、采取的创新评价方式最多、集成的表彰奖励、激励荣誉最多）特别是获得这次大赛决赛前5名的选手，具备执业资格证书、有国家职业资格政策序列的，就可以获得在这个职业资格领域最高职业资格等级，同时，还要优先推荐北京市劳模，第一名选手还能获得“北京市技术能手”的称号，和建筑行业技术能手有一个非常好的结合，所以，这次的整个表彰奖励，不仅有竞赛之中最高项目的奖励，同时，也有在推进树立整个行业典型模范的集成奖励，力度非常大。

　　第一、本次比赛的背景是源于我们在发展产业转型上，在人才发展结构技能人才紧缺急迫性上的需要，另外，推动此次比赛大的背景下，是国家非常重视技能人才的培养，国家已出台了进一步加强技能人才培养的意见。北京市非常重视人才的培养，在去年7月份，我市出台京十条中提到了，关于促进职业技能培训的意见，对各行业、企业紧缺技能人才的培训工作，出台了一系列优惠支持政策。这也是结合大的发展阶段，人才发展的需要，推进整个技能人才的培养。技能人才竞赛这项工作，是为了更好地促进北京市技能人才发展战略和发展规划的一个实施。之所以，搞的规模这么大，是为了更好的营造一个良好的社会氛围，在社会上形成一个尊重劳动，崇尚技能的良好文化。这就是整个竞赛和培训非常好的一个结合。

　　今年，是我们全国的竞赛之年，特别是，北京市还承担了2013年第四十二届世界技能大赛的集训选拔推荐工作，通过比赛，层层推荐、层层选拔，推荐高技能人才到国际舞台上，去展示国家高技能人才的风采。实际上，技能人才在整个发展之中，显示度越来越高，不仅仅是行业的、领域的，不仅仅是中国的、北京的，同时，也是世界范围内的。关注技能人才是推动的发展，非常好的助推器。去年，中国组织代表队第一次参加了第四十一届世界技能大赛，在国际化的世界技能大赛中，此项比赛也是该领域的“奥林匹克”，目前，正在积极准备第四十二届技能大赛参赛选手。我们要层层推荐、层层选拔，不断打造我们技能人才整体的风采，推动人才队伍建设，成就事业发展的良好社会氛围。

　　第二，建筑行业深化推进技能大赛，为什么？今天，和平主任来了，建委上上下下对技能人才培养非常重视。之前，建委领导与人社部门一直在研究在建筑系统怎么把职业培训教育基地、教育体系、培训机制建立起来。在建筑领域推动大赛工作，推荐岗位练兵和培训工作，更是紧要之紧要，迫切之迫切的大事。

　　我看到北京市建筑装饰协会做了一个调研的材料，从我们从业人才结构分析来看，不论是从总量的供给、结构的组成、还是年龄的层次，对于未来建筑行业的持续发展，都会发出一个迫切需求的信息，也是我们这次在建筑行业深化推进技能大赛工作、推动整个建筑人才培养工作非常重中之重的一个命题，这个命题，使人社部门和住建委部门更加紧密联起手来，把这项工作深入推进好。我们的建筑是文化的传承，是城市连接的一个纽带，同时，也是国家一个形象无声的代言，建筑行业一线操作人员的技术能力、操作水准，实际上直接体现了国家的水准，对一线操作领域人员的技术能力提高、技能水平提高，是我们这个行业领域永恒的主题。从北京市建筑装饰协会调查报告中看到，目前，在持证人员的比例上，与其他行业相比，我们仍然还是排在前列的，但是，在建筑行业高级工以上的人才比例，和北京市其他行业人员水平相比，和市平均高技能人才的水平相比，还是偏低的。目前，北京市高级工比例达到了27%，刚听市建委注册中心石主任介绍，北京市高级工以上是7%左右，相对差距还是比较大的，所以，这种差距，也是我们总量、结构、高技能人才占比上的差距，这都会使我们对整个技能人才培养工作，提出更加迫切的需要。所以，建筑行业通过举办技能大赛，通过新闻发布，通过各个行业组织的积极参与，通过大赛促优化建筑行业技能人才队伍建设，那么，我觉得是能够起到以点带面、以活动带整体人才队伍，起到非常好的一个作用。在点上，建筑行业，在这样一个历史时期，在行业结构、特点、特征的情况下，在未来建筑行业大发展需求的背景下，我们更加需要大力度培养技术人才，更需要借力来做好技能大赛工作，让大赛这样一项活动在下一步人才培养之当中发挥更加重要作用。

　　第三、我们的核心目标是促什么？我们14个委办局共同搞北京市的一类竞赛，特别是建筑行业推动技能大赛，这次核心目标就是选人才，助环境、建机制、优队伍。对整体选人才来说，技能大赛就建立了一个不拘一格选拔人才的良好推动力量。此次选拔的人才，不仅仅要获得职业资格等级的相应的证书，同时，要借力于与工会，共青团与建筑行业评价荣誉的一个继承，这个荣誉度是比较高的。现在大家也在电视上经常看到，“创未来，一起来，北京市第三届职业技能大赛”电视台经常有这样的公益广告，作为公益广告，媒体界也在为技能人才的培养助力，从3月份的启动，到11月份决赛表彰，北京电视台全程跟踪，将每一个精彩的组织环节，每一个精彩竞赛瞬间及最终的表彰形式制作成特别节目，向社会发布。希望通过竞赛选拔人才，树行业榜样，树立行业的领军人物，要借助于媒体力量，把人才榜样，通过媒体带动、辐射、传递出去。人社部门和建委也将积极配合，把载体平台承接上，结合我们单位的人才培养工作，要逐步促进行业技能大师首席工作室的建立，通过，以选拔的冠军为榜样，让他把自己相关的专业经验传递给大家。目前，北京市也在开展首席技师、大师工作室的合作，希望选拔人才之后，让领军人更好的发挥带动作用。

　　助环境，根本目的是营造学习技能、尊重技能、争当技能人才的一个良好社会氛围，通过一系列的活动，通过媒体参与，把良好的社会氛围尽快营造起来。因为，目前北京市对技能人才非常紧缺，从目前择业方向来看，相对来说，选择从事技术或其他岗位的职业需求比较多，这也需要我们营造一个良好的环境，形成一种认同，形成大家共同参与的氛围。所以，要把助环境的工作要做好。

　　建机制，希望通过建筑行业共同参与竞赛，把建筑行业全员培训计划启动起来，把建筑行业从业人员准入培训机制建立起来，能够把基地建立起来。建筑行业需要能工巧匠，初步想法，看能不能启动相应的培养计划，希望把人才培养计划通过政策的支持，基地的建设，全方位多元化的集成和开发出来。针对建筑行业紧缺的技能人才的需求，把全方位，多层次的人才的培养工作推动上去，通过活动，选好人才，造好声势，最根本的目的是希望大家共同参与、共同建立、共同推动形成凝聚力把长久、完善的人才培养机制建立起来，这个也是这次竞赛过程中非常重要的核心点和目标点。

　　建队伍、优队伍，优队伍最终是要形成跟首都建设行业、产业发展相匹配的技能人才的优化队伍，通过3-5年，我们共同的努力，使建筑行业技能人才整体资源配置上，有一个大大的提升，这样，才能够满足建筑行业在未来发展方面，技能人才支撑、储备的需求、人才发展的需求。

　　最后，希望大家共同努力，促进好、完成好，通过竞赛，促进建筑行业技能人才培养的核心目标和机制，再一次感谢建委的各位领导，感谢装饰协会的领导，感谢居然之家，感谢今天参会的各位参赛的代表，希望大家共祝技能人才培养“大厦”的建成，同时，为未来北京人才整个需求助入更多的动力和活力。