南昌新投建筑装饰拒绝赔偿工伤员工

劳动部门出具的工伤认定书

　　“我在工作中摔伤，单位不仅不同意赔偿，就连医疗费也是一拖再拖。”28日，南昌市民潘小青在家人的陪同下来到本报投诉，反映南昌新投建筑装饰工程有限公司(以下简称新投装饰公司)，在劳动保障行政部门确定他是工伤的情况下，该公司不愿意赔钱。

　　安装窗户时从高空坠落致骨折

　　据潘小青回忆，去年2月27日，他经人介绍进入新投装饰公司工作，但双方没有签订劳动合同。当年4月28日17时30分，他在南昌市国际瑞士风华小区安装塑钢窗时，不慎从4米高的地方坠地受伤，当即被公司人员送往医院抢救治疗。经江西省人民医院诊断，潘小青出现胸部、腰部骨折，并出现脑部受伤。潘小青说，自己住院后，公司仅支付了部分医疗费，后来就不愿意再支付费用。更让潘小青难以接受的是，公司竟称因为没有签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系，不会赔偿。

　　通过法律诉讼，最终确认存在事实劳动关系

　　没有签订书面劳动合同，就可以认定不存在劳动关系吗?为了给自己讨回一个公道，潘小青向南昌市青山湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁部门裁定潘小青与公司之间构成事实劳动关系。然而，面对青山湖区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁定书，新投装饰公司不服裁决，向青山湖区法院起诉。2011年12月20日，青山湖区法院一审判决潘小青与公司之间存在事实劳动关系，公司不服判决，又向南昌市中级法院提起上诉，今年4月18日，南昌市中级法院驳回上诉，维持原判。5月28日，南昌市人力资源和社会保障局下达工伤认定决定书，认定潘小青系工伤。

　　虽确认系工伤，赔偿款仍无着落

　　潘小青说，他过几天要到医院取钢板，需要支付医疗费，虽然他已经被认定为工伤，但新投装饰公司仍不同意赔钱。该公司法律顾问刘律师称，公司与潘小青打了好几场官司，虽然都是潘小青赢官司了，但法院判决书中并没有说明公司要赔偿潘小青多少钱。公司负责人也称，在这起事故中，实际上潘小青本人也有一定的责任，在责任没有划分之前，公司是不会赔钱的。

　　对此，北京大成律师事务所律师王林春表示，既然从法律上确认潘小青与新投装饰公司存在事实劳动关系，且南昌劳动保障行政部门也作了工伤认定。作为公司应当先支付潘小青的医疗费用、误工费及营养费。同时，潘小青还需要做一个劳动伤残鉴定，根据伤残情况，公司也要支付费用。